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《中華人民共和國合同法》第一百一十三條的規(guī)定“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,，包括合同履行后可以獲得的利益,，但不...

《中華人民共和國民法通則》第一百三十六條的規(guī)定：“訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算,。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的,，人民法院不予保護”,。

二審審理范圍應(yīng)限制在一審訴訟請求和審理范圍之內(nèi)，在一審中沒有提出的訴訟請求,，不屬于二審審理范圍,。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商,、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解,、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,，可以向勞動...

傅康興作為房屋建設(shè)工程承攬人，未采取相應(yīng)的安全防范措施,，造成陳昭崇受傷事故的發(fā)生,，應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。陳昭崇在勞動時未盡到注意安全義務(wù),，對自己的傷害應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任,。

當(dāng)事人未在工傷規(guī)定的期限內(nèi)申請工傷認定及工傷保險待遇，而以工傷勞動爭議起訴的,，可按一般人身損害賠償案件處理,。

當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明,。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的,，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。勞動關(guān)系,，是指...

職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險,，并由用人單位繳納工傷保險費,。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，職工發(fā)生工傷事故時,，由用人單位向職工支付工傷保險待遇,。原告徐衍花在工作時間、工作場所遭受傷害事故,，已經(jīng)...

本案中,，上訴人龍華煤礦因經(jīng)營不善,，長期放假，不能為被上訴人袁順琴提供相應(yīng)的勞動崗位,，且被上訴人袁順琴在上訴人龍華煤礦上班期間,，上訴人龍華煤礦未給被上訴人袁順琴繳納相關(guān)社會保險費，被上訴人袁順...

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益,、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。作為技術(shù)信息的商業(yè)秘密,，可以是一項完整的技術(shù)方案,，也可以是完整技術(shù)方案中的一個或若干...

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,。對負有保密義務(wù)的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議...

被告作為一名在原告處工作多年的軟件開發(fā)工程師，由于所處崗位的特殊性,，勢必掌握一定的技術(shù)信息,，這其中包含著原告單位合法的需要保護的利益，因此,，雙方對競業(yè)限制加以約定有其合理正當(dāng)性,。再從競業(yè)限制...

競業(yè)限制是指勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職,，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品,、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。