一,、基本案情

霍某于2005年4月入職北京寰龍世紀(jì)電子技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱寰龍世紀(jì)公司）,，入職后雙方曾簽訂過(guò)一份勞動(dòng)合同，合同期限為2009年1月1日至2009年12月31日,，該合同期滿后,，雙方未再續(xù)簽勞動(dòng)合同?；裟吃禄竟べY為1000元,，每月發(fā)放不固定數(shù)額的提成，平均月工資為2000元,?；裟吃阱君埵兰o(jì)公司最后工作至2012年1月15日。

2012年4月16日,，霍某申訴至北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),，要求寰龍世紀(jì)公司支付2005年4月至2012年1月期間的延時(shí)加班費(fèi)、休息日加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi)總計(jì)124914元,；2005年4月至2012年1月期間未休年休假工資3360.7元,；2008年2月至2012年1月期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額94000元等。2012年9月10日,，北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決：寰龍世紀(jì)公司與霍某補(bǔ)訂自2011年1月1日起的書面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,；寰龍世紀(jì)公司支付霍某2010年4月17日至2012年1月31日期間法定節(jié)假日加班工資2207元；寰龍世紀(jì)公司支付霍某2011年未休年休假工資920元,；駁回霍某的其他仲裁請(qǐng)求,。霍某不服仲裁裁決,，起訴至北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院,，寰龍世紀(jì)公司未起訴。

庭審中,，霍某提交《值班表》證明其每周加班兩次,、每次三個(gè)小時(shí)，另提交了《2011年豐臺(tái)站輪流休息安排》證明其每周休息一天,，兩份證據(jù)均無(wú)寰龍世紀(jì)公司的公章及人員簽字,。寰龍世紀(jì)公司提交了2009年1月至2012年3月《考勤匯總表》以證明霍某的出勤情況。

二,、爭(zhēng)議焦點(diǎn)

霍某的訴訟請(qǐng)求是否超過(guò)訴訟時(shí)效,。

三、法律分析

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》）對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件規(guī)定了一般時(shí)效和特殊時(shí)效兩種時(shí)效,，絕大部分勞動(dòng)爭(zhēng)議適用一年的一般時(shí)效,，即勞動(dòng)者和用人單位須從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)主張權(quán)利。因勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)上,、組織上和身份上從屬于用人單位,，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者的一些權(quán)利受到的侵害可能是持續(xù)性的,，還有一些權(quán)利受到侵害時(shí)勞動(dòng)者為了維持勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)而無(wú)法在受侵害之日起一年內(nèi)主張權(quán)利，如果所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議均適用一年的時(shí)效不利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,，為此,，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款又規(guī)定了特殊時(shí)效，特殊時(shí)效不受一年時(shí)間的限制,。

既然特殊時(shí)效不受一年時(shí)間的限制,，那么是否意味著勞動(dòng)者可以在任意時(shí)間點(diǎn)主張相應(yīng)權(quán)利呢？首先,，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的任何時(shí)間點(diǎn)主張相關(guān)權(quán)利，所主張權(quán)利的給付期間可以自入職之日起至主張權(quán)利之日止,；其次,，考慮到勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間向用人單位主張權(quán)利的現(xiàn)實(shí)困難，特殊時(shí)效規(guī)定勞動(dòng)者還可以在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)主張權(quán)利,。需要特別說(shuō)明的是,，這里的“勞動(dòng)關(guān)系終止”并非僅指勞動(dòng)合同終止，它既包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同期滿的,、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的等勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的情形,，也包括勞動(dòng)者和用人單位中的一方單方解除或雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的情形。

在勞動(dòng)法領(lǐng)域,，適用特殊時(shí)效最典型的是勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議,，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)主張勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間未足額發(fā)放的所有勞動(dòng)報(bào)酬。因?yàn)槲覈?guó)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)均沒(méi)有規(guī)定何為“勞動(dòng)報(bào)酬”，實(shí)踐中對(duì)工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬沒(méi)有爭(zhēng)議,，但是對(duì)加班費(fèi),、未休年假工資、未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)者和用人單位爭(zhēng)議的焦點(diǎn),。所謂勞動(dòng)報(bào)酬,，應(yīng)指勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)所應(yīng)得的對(duì)價(jià)，勞動(dòng)者在加班時(shí)間內(nèi)和未休年假期間同正常工作一樣均是在向用人單位提供勞動(dòng),，相應(yīng)的加班費(fèi)和未休年假工資當(dāng)然也應(yīng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇,。二倍工資中的一倍工資（正常勞動(dòng)所得）也是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，屬于勞動(dòng)報(bào)酬,；而二倍工資中的超出一倍部分雖然也稱“工資”,，但實(shí)質(zhì)是《勞動(dòng)合同法》針對(duì)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的違法情形設(shè)定的懲罰性賠償，勞動(dòng)者獲得懲罰性賠償?shù)姆梢罁?jù)是《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定,，并非提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià),，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬,。因此，工資,、加班費(fèi)和未休年假工資等勞動(dòng)報(bào)酬適用勞動(dòng)爭(zhēng)議的特殊時(shí)效,，未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資中的超出一倍部分只能適用勞動(dòng)爭(zhēng)議的一般時(shí)效。

四,、裁判結(jié)果

北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院于2013年5月17日作出(2013)朝民初字第03340號(hào)民事判決：一,、被告寰龍世紀(jì)公司于本判決生效后七日內(nèi)支付原告霍某法定節(jié)假日加班工資三千一百五十九元；二,、被告寰龍世紀(jì)公司于本判決生效后七日內(nèi)支付原告霍某未休年休假工資三千三百六十元七角,；三、駁回原告霍某的其他訴訟請(qǐng)求,。宣判后,，寰龍世紀(jì)公司向北京市第二中級(jí)人民法院提起上訴。北京市第二中級(jí)人民法院于2013年9月27日作出（2013）二中民終字第11392號(hào)民事判決,，判決駁回上訴,，維持原判。

五,、裁判依據(jù)

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條

2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條