一．案情介紹

郭懿系江蘇廣播電視大學(xué)(南京市莫愁中等專業(yè)學(xué)校辦學(xué)點(diǎn))藥學(xué)專業(yè) 2008屆畢業(yè)生,，于2008年7月畢業(yè)。2007年10月26日郭懿向益豐公司進(jìn)行求職登記,，并在益豐公司的求職人員登記表中登記其為南京市莫愁職業(yè)高級中學(xué)2008屆畢業(yè)生,，2007年是其實習(xí)年。 2007年10月30日郭懿與益豐公司簽訂勞動合同書一份,，期限三年,，從2007年10月 30日起至2010年12月30日止；其中試用期60天,，從2007年10月30日起至 2007年12月30日止,。合同還約定，錄用條件之一為具備中?；蛑袑Ｒ陨蠈W(xué)歷,；郭懿從事營業(yè)員工作；試用期滿后月工資收入不少于900元,，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不低于同工種同崗位職工工資的80％等,。2008年 7月21日，益豐公司向南京市白下區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,，請求確認(rèn)其與郭懿之間的勞動關(guān)系不成立,。南京市白下區(qū)勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審查，依據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》,，于2008年8月19日作出仲裁決定,，以郭懿系在校學(xué)生，不符合就業(yè)條件,，不具有建立勞動關(guān)系的主體資格,，在校學(xué)生勤工助學(xué)或?qū)嵙?xí)與用人單位之間的關(guān)系不屬于《中華人民共和國勞動法》的調(diào)整范圍，故益豐公司與郭懿之間的爭議,，不屬勞動爭議處理范圍為由,，決定終結(jié)了益豐公司訴郭懿的仲裁活動，并于2008年8月27日送達(dá)了仲裁決定書,。郭懿不服仲裁裁決,，向南京白下區(qū)法院提起訴訟。

二．爭議焦點(diǎn)

郭懿與益豐公司簽訂的勞動合同是否有效，勞動關(guān)系是否成立,。

三．法律分析

首先,，判斷郭懿與益豐公司簽訂的勞動合同是否有效，要看郭懿是否具備勞動關(guān)系的主體資格,。郭懿與益豐公司益豐公司簽訂勞動合同時已年滿19周歲,，符合《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，具備與用工單位建立勞動關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力,。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(以下簡稱意見)第四條僅規(guī)定了公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員,，以及農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆不適用勞動法,，并未將在校學(xué)生排除在外,，學(xué)生身份并不當(dāng)然限制郭懿作為普通勞動者加入勞動力群體。意見第十二條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué),，不視為就業(yè),，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同,?！痹摋l規(guī)定僅適用于在校生勤工助學(xué)的行為，并不能由此否定在校生的勞動權(quán)利,，推定出在校生不具備勞動關(guān)系的主體資格,。綜上，法律并無明文規(guī)定在校生不具備勞動關(guān)系的主體資格,，故郭懿能夠成為勞動關(guān)系的主體,。

其次，郭懿于益豐公司處勞動的行為不屬于意見第十二條規(guī)定的情形,。該條規(guī)定針對的是學(xué)生仍以在校學(xué)習(xí)為主，不以就業(yè)為目的,，利用業(yè)余時間在單位進(jìn)行社會實踐打工補(bǔ)貼學(xué)費(fèi),、生活費(fèi)的情形。勤工助學(xué)和實習(xí)時,，學(xué)生與單位未建立勞動關(guān)系,，可以不簽訂勞動合同，不需要明確崗位,、報酬,、福利待遇等。本案中,，郭懿的情形顯然不屬于勤工助學(xué)或?qū)嵙?xí),。郭懿在登記求職時，已完成了全部學(xué)習(xí)任務(wù)，明確向益豐公司表達(dá)了求職就業(yè)愿望,，雙方簽訂了勞動合同書,。郭懿在與益豐公司簽訂勞動合同后，亦按照規(guī)定內(nèi)容為益豐公司付出勞動,，益豐公司向郭懿支付勞動報酬,，并對其進(jìn)行管理，這完全符合勞動關(guān)系的本質(zhì)特征,。故益豐公司辯稱雙方系實習(xí)關(guān)系的理由不能成立,。

第三，郭懿簽約時雖不具備益豐公司要求的錄用條件,，但郭懿在填寫益豐公司求職人員登記表時,，明確告知了益豐公司其系2008屆畢業(yè)生，2007年是學(xué)校規(guī)定的實習(xí)年,，自己可以正常上班,，但尚未畢業(yè)。益豐公司對此情形完全知曉,，雙方在此基礎(chǔ)上就應(yīng)聘,、錄用達(dá)成一致意見，簽訂勞動合同,。因此,，勞動合同的簽訂是雙方真實意思的表示，不存在欺詐,、隱瞞事實或脅迫等情形,，并沒有違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,，且郭懿已于2008年7月取得畢業(yè)證書,，益豐公司辯稱郭懿不符合錄用條件的理由亦不能成立。

四．判決結(jié)果

原告郭懿與被告益豐公司于2007年10月30日簽訂的勞動合同有效,。

     五．裁判依據(jù)

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》,、《勞動合同法》