一．案情介紹

被告王琪原系原告北京世紀(jì)全景空調(diào)維修中心（下文簡稱維修中心）空調(diào)維修工,，雙方簽訂了期限自2007年12月21日至2010年12月31日的《勞動合同書》。 

2008年1月,，維修中心與王琪簽訂《關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的協(xié)議》,，協(xié)議約定王琪需在維修中心工作滿3年，否則需返還全部培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)期間的工資,?！蛾P(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的協(xié)議》載有王琪的親筆簽名。 

王琪在維修中心正常工作至2010年11月8日,，后自行離職,。王琪在職期間，維修中心曾安排其參加7次（合計29天）由空調(diào)廠家提供的技術(shù)培訓(xùn),，培訓(xùn)內(nèi)容為空調(diào)設(shè)備的技術(shù)維修及安裝調(diào)試,。維修中心為王琪報銷差旅費(fèi)9774.7元及培訓(xùn)費(fèi)4400元。 

維修中心認(rèn)為,，王琪在未經(jīng)公司同意的情況下,，從2010年11月8日起自行離職，至今未向公司交接工作,。王琪在公司工作時間不滿3年,，根據(jù)雙方約定，王琪應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用,，且公司無需支付王琪在培訓(xùn)期間的工資。為此,，維修中心向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,，要求王琪返還2008年4月至2010年5月期間培訓(xùn)費(fèi)用2.06萬元及培訓(xùn)期間的工資1013元。 

后海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理裁決駁回了北京世紀(jì)全景空調(diào)維修中心的申請請求,。 

維修中心不服該仲裁結(jié)果向一審法院提起訴訟,，請求法院判決：1. 王琪向公司辦理工作交接手續(xù),；2. 王琪向公司返還2008年4月至2010年5月期間培訓(xùn)費(fèi)用2.06萬元；3. 王琪向公司返還2008年4月至2010年5月期間多支付的工資1013元,；4. 訴訟費(fèi)用由王琪負(fù)擔(dān),。 

被告王琪辯稱：同意仲裁結(jié)果，不同意維修中心的訴訟請求,。其在職期間擔(dān)任空調(diào)維修工,，維修中心應(yīng)合作廠家的要求派員參加相關(guān)培訓(xùn)活動而安排我參加的培訓(xùn)均為職業(yè)技能培訓(xùn)，并非專項(xiàng)培訓(xùn),，服務(wù)期及違約金的約定均無法律依據(jù),。

二．爭議焦點(diǎn)

原告與被告王琪簽訂的《關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的協(xié)議》所約定的服務(wù)期和違約責(zé)任是否有效。

三．法律分析

（一）專項(xiàng)培訓(xùn)與職業(yè)培訓(xùn)的區(qū)分 

“專項(xiàng)培訓(xùn)”的概念出現(xiàn)在《勞動合同法》第22條,，即“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。”而在此之前頒布的《勞動法》及相關(guān)法律,、法規(guī)并無明確的“專項(xiàng)培訓(xùn)”概念,。《勞動法》及《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》中關(guān)于培訓(xùn)使用“職業(yè)培訓(xùn)”或“職工培訓(xùn)”概念,，其中《勞動法》第68條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際,，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn),?！睂Ρ取皩ｍ?xiàng)培訓(xùn)”與“職業(yè)培訓(xùn)”所在法律的頒布時間、歷史背景及相關(guān)法條的規(guī)范內(nèi)容來看,，《勞動法》立法之初在規(guī)范職業(yè)培訓(xùn)時,，應(yīng)該并未建立在專項(xiàng)培訓(xùn)與普通職業(yè)培訓(xùn)的二元區(qū)分認(rèn)識基礎(chǔ)上，這就使得《勞動法》及《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》中關(guān)于“職業(yè)培訓(xùn)”概念的使用,，外延要相對寬泛,，甚至在一定程度上包含了“專項(xiàng)培訓(xùn)”的內(nèi)容，比如《勞動法》第68條中“從事技術(shù)工種的勞動者,，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)”的相關(guān)規(guī)定,。所以，我們認(rèn)為,，對于《勞動法》及《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》中關(guān)于“職業(yè)培訓(xùn)”概念的使用,，應(yīng)適當(dāng)做狹義理解,，應(yīng)在對比“專項(xiàng)培訓(xùn)”概念的基礎(chǔ)上，做出排他性解釋,。上述“專項(xiàng)培訓(xùn)”與“職業(yè)培訓(xùn)”概念外延上的界線模糊及相關(guān)法律規(guī)定的不清晰,，也使得實(shí)踐中對于兩種培訓(xùn)的區(qū)分比較困難。 

結(jié)合審判實(shí)踐,，我們認(rèn)為,，一般“專項(xiàng)培訓(xùn)”是指企業(yè)為提高生產(chǎn)效率，滿足特殊崗位的需要,，對員工進(jìn)行專業(yè)操作技能及專業(yè)知識的培訓(xùn),，主要針對特殊崗位和專門崗位的員工，培訓(xùn)內(nèi)容僅指專業(yè)技能及專業(yè)知識,；“職業(yè)培訓(xùn)”一般指對入職前或在職期間的員工,，為開發(fā)或升級常規(guī)職業(yè)技能而進(jìn)行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識或?qū)嵺`操作能力的教育和訓(xùn)練。由此可見,，對比“專項(xiàng)培訓(xùn)”與“職業(yè)培訓(xùn)”概念,，對“專項(xiàng)培訓(xùn)”的認(rèn)定應(yīng)集中在對培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性及培訓(xùn)對象的專門性辨別上。本案中,，恰恰是因?yàn)榕嘤?xùn)內(nèi)容為空調(diào)設(shè)備的技術(shù)維修及安裝調(diào)試,，培訓(xùn)對象王琪為普通空調(diào)維修工，相關(guān)培訓(xùn)屬于空調(diào)維修工種的基礎(chǔ)職業(yè)培訓(xùn),，故法院認(rèn)定《關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的協(xié)議》中的培訓(xùn)性質(zhì)并非“專項(xiàng)培訓(xùn)”是正確的,。 

（二）當(dāng)事人協(xié)商一致情況下，能否就職業(yè)培訓(xùn)約定服務(wù)期 

“服務(wù)期”規(guī)定出現(xiàn)在《勞動合同法》第22條,，是針對“專項(xiàng)培訓(xùn)”概念衍生出的用人單位權(quán)利,，即對勞動者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)的，用人單位可以與勞動者約定服務(wù)期,。那么,，用人單位對勞動者進(jìn)行“職業(yè)培訓(xùn)”的，尤其是“職業(yè)培訓(xùn)”帶有長期性,、外部性特點(diǎn)的情況下,，用人單位為保證自身費(fèi)用支出的合理回報，能否在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，與勞動者簽訂基于“職業(yè)培訓(xùn)”的服務(wù)期,？ 

就此問題，有兩種主要觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為,，在現(xiàn)代社會,，“職業(yè)培訓(xùn)”已經(jīng)不再是簡單的入職教育，“職業(yè)培訓(xùn)”越來越具有長期性、外部性特點(diǎn),，即培訓(xùn)次數(shù)多，且大部分為外部有償培訓(xùn),。在這種情況下,，若不合理保證用人單位的相關(guān)權(quán)益，任由勞動者自由解除勞動關(guān)系,，會損害企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益,，有違公平原則，更深層次會損害整個社會的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)制,。故持有該種觀點(diǎn)的,，大多贊同在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，用人單位可以與勞動者約定基于“職業(yè)培訓(xùn)”的服務(wù)期,，違反服務(wù)期的,，應(yīng)返還一定比例的培訓(xùn)費(fèi)用；另一種觀點(diǎn)認(rèn)為,，《勞動合同法》第25條就違約金進(jìn)行了限制性規(guī)定,，即除競業(yè)限制違約金和服務(wù)期違約金外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金,。而服務(wù)期違約金專指基于“專項(xiàng)培訓(xùn)”產(chǎn)生的服務(wù)期情形,，若允許“職業(yè)培訓(xùn)”服務(wù)期約定的存在，則進(jìn)而產(chǎn)生的返還培訓(xùn)費(fèi)用責(zé)任,，實(shí)質(zhì)上為違約責(zé)任,，這就突破了《勞動合同法》第25條關(guān)于違約金的限制性規(guī)定。且依據(jù)《勞動法》第68條的規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)”,， 職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用本應(yīng)為企業(yè)的法定負(fù)擔(dān)義務(wù)，不能轉(zhuǎn)移至勞動者項(xiàng)下,，故即使雙方協(xié)商一致,，因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，亦不能約定“職業(yè)培訓(xùn)”服務(wù)期,。對此,，從法律規(guī)范角度考慮，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)更為合理合法,。故本案原被告雖簽訂《關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的協(xié)議》,，但因“職業(yè)培訓(xùn)”約定服務(wù)期違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定，因此,，該協(xié)議不成立,。

四．判決結(jié)果

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第3條及第68條的相關(guān)規(guī)定，接受職業(yè)技能培訓(xùn)是勞動者的一項(xiàng)基本勞動權(quán)利，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)亦為用人單位的法定義務(wù),。而專項(xiàng)培訓(xùn)主要針對特殊崗位和專門崗位的員工,，培訓(xùn)內(nèi)容僅指專業(yè)技能及專業(yè)知識。維修中心安排王琪參加的技能培訓(xùn)由空調(diào)廠家提供,，培訓(xùn)內(nèi)容為空調(diào)設(shè)備的技術(shù)維修及安裝調(diào)試,，性質(zhì)上屬空調(diào)維修工種的基礎(chǔ)職業(yè)培訓(xùn)，并非《中華人民共和國勞動合同法》第22條所規(guī)定的專項(xiàng)培訓(xùn),。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第25條之規(guī)定,，除勞動者違反服務(wù)期約定和違反競業(yè)限制規(guī)定的情形以外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金,，故《關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的協(xié)議》中就職業(yè)培訓(xùn)所約定的服務(wù)期和違約責(zé)任條款應(yīng)屬無效,。維修中心要求王琪向其公司返還2008年4月至2010年5月期間培訓(xùn)費(fèi)用2.06萬元及培訓(xùn)期間工資1013元,，缺乏法律依據(jù),，法院不予支持。綜上,，法院依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第3條,、第68條，《中華人民共和國民事訴訟法》第64條的規(guī)定判決,，駁回維修中心的全部訴訟請求,。 

五．法律依據(jù)

1,、《中華人民共和國勞動法》第三條,、第六十八條,；

2,、《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條、第二十五條,。