一．案情介紹

唐茂林系上海市外來從業(yè)人員。 2002年3月1日唐茂林進入冠龍公司從事銷售工作,。入職時,，唐茂林向冠龍公司人事部門提交了其本人于 2000年7月畢業(yè)于西安工業(yè)學(xué)院材料工程系的學(xué)歷證明復(fù)印件，雙方簽訂了期限為2002年3月1 日至同年12月31日的勞動合同,，合同約定2002年3月1日至同年8月1日為試用期，此后雙方每年續(xù)簽期限為一年的勞動合同,。2007 年12月25日,，唐茂林簽署《任職承諾書》一份，內(nèi)容為：“本人作為上海冠龍閥門機械有限公司之員工,，特作如下承諾：……本人以往提供給公司的個人材料均是真實有效的,，如有做假，愿意無條件被解除合同……”2008 年12月23日,，雙方簽訂《勞動合同補充協(xié)議》,，約定原勞動合同有效期限順延至 2011年12月31 日。冠龍公司在南京,、無錫兩地均設(shè)有辦事處,，后在常州開設(shè)工作站(受無錫辦事處管轄)，由唐茂林任工作站站長,，無其他工作人員,。冠龍公司允許唐茂林以個人名義租賃房屋作為辦公地點開展工作，租房費用由公司承擔(dān),。2009年10月25 日,，冠龍公司向唐茂林支付汽車保險費 2791 元。2009 年 12月25日,，唐茂林向冠龍公司提交暫支單(有部門主管楊成心簽字)并支取業(yè)務(wù)費10000元,，2010 年1月7日唐茂林花費了文娛費、餐費,、差旅費等共計 6922元,。2010年2月11日唐茂林填寫了暫支事由為“借款”、暫支金額為15000元的暫支單,，但該單據(jù)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),。2010 年 4 月 23 日,，冠龍公司向唐茂林支付了2010年5月22日至同年11 月 21 日的房租(含稅金)8190元。2010 年 5 月 31 日,，唐茂林填寫兩份暫支單并經(jīng)部門主管楊成心簽字確認(rèn)后向冠龍公司支取了工作站房租押金 1500 元及茶葉款2000 元,，在關(guān)于茶葉款的暫支單上記載有“找發(fā)票沖賬”的字樣，事后唐茂林未向冠龍公司提交茶葉款發(fā)票,。2010 年 6 月 28 日,，冠龍公司向唐茂林出具退工證明，但唐茂林不同意接受,，2010年7月2 日唐茂林收到冠龍公司的律師函,，其中載明“鑒于你在求職時向冠龍公司出具的有關(guān)材料和陳述有虛假，且在工作時間沒有完成公司規(guī)定的業(yè)務(wù)指標(biāo),，沒有遵守公司規(guī)定的工作紀(jì)律和規(guī)章,，故從即日起冠龍公司對你開除，即解除與你的勞動合同關(guān)系”,，落款日期為 2010年6月30日,。冠龍公司未支付唐茂林2009 年第四季度獎金(提成 )剩余差額20493．89元 ，未支付唐茂林2010年第一季度獎金 (提成)1198．40 元及第二季度獎金(提成)32213 元,。此外,，在 2008 年8月， 唐茂林的上級主管領(lǐng)導(dǎo)馬玉新(冠龍公司華東業(yè)務(wù)部經(jīng)理)通過他人舉報得 知并證實唐茂林存在學(xué)歷造假一事,。2008 年12 月 1 日后因工作調(diào)動,，唐 茂林所在轄區(qū)不再受馬玉新管理。冠龍公司在勞動仲裁階段陳述,，辦事處招聘員工,，實際操作中由辦事處主任進行核實和擔(dān)保，辦事處主任再向公司提供員工的學(xué)歷證書復(fù)印件就可以了.2010 年 11 月 1 日,，西安工業(yè)大學(xué)教務(wù)處在冠龍公司出具的唐茂林畢業(yè)證書復(fù)印件上書寫“2000屆畢業(yè)證中無此人”的證明字樣并敲章確認(rèn),。冠龍公司《員工手冊》中有如下規(guī)定：“新錄用的員工報到時應(yīng)提供以下證明文件的正本供人事部門復(fù)核，同時交復(fù)印件一份供人事部門存檔：(1)身份證,；(2)學(xué)歷證明……”“員工有下列任一嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度情況的,，公司將予以解雇，且不給予任何經(jīng)濟補償：……以欺騙手段虛報專業(yè)資格或其他各項履歷……”對以上內(nèi)容,，唐茂林已簽字確認(rèn)知曉,。2010年 7月19日、8月 11 日唐茂林與冠龍公司分別就違法解除勞動合同賠償金,、返還暫支款項等事項向嘉定區(qū)勞仲委提起仲裁,，2010 年 9 月 17 日嘉定區(qū)勞仲委作出嘉勞仲(2010)辦字第 1860、2188 號裁決書,，裁決內(nèi)容如下：一,、 冠龍公司應(yīng)一次性支付唐茂林違法解除勞動合同賠償金 181866 元,、2009 年第四季度獎金 (提成 )差額20493．86元 、2010年第一季度獎金 (提成)1198．40元,、2010年第二季度獎金(提成)32213元,，合計人民幣235 771．29 元：二、唐茂林應(yīng)一次性返還冠龍公司 2009 年 12 月25日的業(yè) 務(wù)費暫支款10000 元,、2010 年 5 月 31 日購買茶葉暫支款 2000 元,、2010 年 5 月 31 日的工作站房租押金 1500 元、2010 年 2 月 11 日的借款 15000 元,、汽車保險費 697．75 元,，合計人民幣 29197．75 元；三,、對唐茂林的其他請求事項,，不予支持；四,、對冠龍公司的其他請求事項,，不予支持。冠龍公司不服部分裁決內(nèi)容,，遂提起訴訟。

原告冠龍公司提交以下證據(jù)：

1．嘉勞仲(2010)辦字第1860,、2188號裁決書,，旨在證明本案已經(jīng)仲 裁前置程序；

2．勞動合同及補充協(xié)議,，旨在證明原,、被告之間存在勞動關(guān)系；

3．暫支單四份,，旨在證明被告唐茂林曾于2009年 12 月至 2010 年 5 月期間向原告預(yù)支,、預(yù)借過四筆款項，共計 28500 元,；

4．支付憑證一份,，旨在證明原告冠龍公司已將 2010 年 5 月 22 日至 11

月 21 日的房租 81 900 元支付給被告唐茂林，但被告事后未提供租房合同,；

5．購銷合同二份,、蘇泵泵業(yè)有限公司出具的付款證明、現(xiàn)金支票存根 及原告冠龍公司律師與需方經(jīng)理田冬的筆錄各一份,，旨在證明被告唐茂林 曾與客戶簽訂陰陽合同,，從中賺取差價；

6．被告唐茂林向原告冠龍公司提交的學(xué)歷證明復(fù)印件及西安工業(yè)大學(xué) 教務(wù)處的證明,，旨在證明被告唐茂林存在學(xué)歷造假的行為,；

7．任職承諾書,，旨在證明被告唐茂林曾經(jīng)承諾“提供給公司的個人材料如有作假，愿意無條件被解除合同”,，故原告冠龍公司系依法解除勞動合同,；

8．2007年版的《員工手冊》及被告簽字的《認(rèn)知確認(rèn)書》，旨在證明 原告冠龍公司系根據(jù)公司規(guī)章制度與被告唐茂林解除勞動合同,；

9．原告冠龍公司原華東業(yè)務(wù)部經(jīng)理馬玉新書寫的情況說明及馬玉新的 職務(wù)調(diào)動文件,，旨在證明雖然馬玉新在 2008 年 8 月知曉被告唐茂林學(xué)歷造 假一事，但因職務(wù)調(diào)動原因其未向公司報告亦未進行處理,；

10．汽車保險支付憑證,，旨在證明原告冠龍公司為被告唐茂林支付了 2791 元汽車保險費；

11．《聘用與獎懲制度》和 2003 版《員工手冊》,，旨在證明原告冠龍公 司招聘業(yè)務(wù)人員必須是大專以上學(xué)歷,。

12．被告唐茂林于2002年入職時所寫的個人自傳，稱其畢業(yè)于西安工業(yè)學(xué)院材料工程系,，旨在證明唐茂林入職時就學(xué)歷情況作了虛假表述,；

13．原告冠龍公司人事資料卡兩份，填寫時間為 2008 年 6 月 9 日,、 2009 年 4 月30 日,，填寫人為被告唐茂林。其中“教育程度”一欄均填寫為畢業(yè)于西安工業(yè)學(xué)院,，旨在證明唐茂林就學(xué)歷情況欺騙公司,，并在 2008 年續(xù)簽勞動合同后仍繼續(xù)欺騙公司。

被告唐茂林提交如下的證據(jù)：

1．被告唐茂林與馬玉新,、潘如娟的錄音資料各一份,，旨在證明原告冠 龍公司早在 2008 年即已對被告學(xué)歷造假一事進行了處理；

2．電費發(fā)票一份,，旨在證明被告唐茂林所在工作站在2010 年6月應(yīng) 繳電費為182 元,，該款包含于被告在 2010年5月31日向原告冠龍公司預(yù)支的1500 元內(nèi)；

3．支付憑證二份,、出差旅費報告表一份,、發(fā)票六份，旨在證明被告唐 茂林在 2009 年 12 月向原告冠龍公司暫支業(yè)務(wù)費10000 元后已花費了文娛 費,、餐費,、差旅費等共計 6922 元。

二．爭議焦點

1．冠龍公司解除與唐茂林的勞動合同是否合法,，冠龍公司應(yīng)否支付唐茂林違法解除合同賠償金,；

2．唐茂林應(yīng)否全額返還冠龍公司主張的兩筆款項。

三．法律分析

唐茂林在入職時提供虛假學(xué)歷并做虛假陳述的行為顯然已經(jīng)構(gòu)成了欺詐。但唐茂林于 2008 年 12 月底與冠龍公司續(xù)簽勞動合同時是否構(gòu)成欺詐存有爭議,，此問題關(guān)鍵在于續(xù)簽勞動合同時冠龍公司是否知曉唐茂林學(xué)歷造假一事并作出了錯誤的意思表示,。首先，唐茂林提供有馬玉新的錄音資料,，欲證明續(xù)簽合同時公司已知道其提供虛假學(xué)歷一事,， 但上述錄音有許多語意模糊的地方，并不足以證明馬玉新已經(jīng)將唐茂林偽造學(xué)歷之事告知冠龍公司,。第二,，冠龍公司提供的馬玉新的書面證言稱因工作調(diào)動未將唐茂林學(xué)歷造假之事上報公司，亦未對此事作出處理,。雖馬玉新系冠龍公司管理人員,，與公司方有一定利害關(guān)系，但該證據(jù)不是唯一證據(jù),，其證明力可以結(jié)合其他證據(jù)綜合判斷,。第三，冠龍公司提供的調(diào)令顯示,，冠龍公司與唐茂林續(xù)簽勞動合同之前,，馬玉新確實已調(diào)任他處。第四,，唐茂林 2009 年填寫的人事資料卡“教育程度”一欄仍填寫為西安工業(yè)學(xué)院材料工程系,。綜合雙方當(dāng)事人舉證情況分析，可認(rèn)定唐茂林對其入職時提供虛假學(xué)歷一事一直采取隱瞞的態(tài)度,，唐茂林亦無證據(jù)證明其提供虛假學(xué)歷之行為已為冠龍公司知悉并已獲得了諒解,，故唐茂林在2008年12月續(xù)簽勞動合同時仍然構(gòu)成欺詐，勞動合同法第二十六條,、第三十九條明確規(guī)定，以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同是無效的,，用人單位可以據(jù)此解除勞動合同,。故冠龍公司與唐茂林解除勞動合同有法律依據(jù)，不應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金,。此外,，我國勞動法律在充分保護勞動者合法權(quán)利的同時亦依法保護用人單位正當(dāng)?shù)挠霉す芾頇?quán)。用人單位通過企業(yè)規(guī)章制度對勞動者進行必要的約束是其依法進行管理的重要手段,。冠龍公司《員工手冊》第三十四條規(guī)定,，員工以欺騙手段虛報專業(yè)資格或其他各項履歷，公司將予以解雇,，且不給予任何經(jīng)濟補償,。審理時，唐茂林對該《員工手冊》的真實性并無異議,。唐茂林提供虛假學(xué)歷之行為亦系冠龍公司司規(guī)章制度嚴(yán)令禁止,，冠龍公司依據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度與唐茂林解除勞動合同,，系其依法行使管理權(quán)的體現(xiàn)，亦無不可,。而且,，唐茂林于2007年簽署有《任職承諾書》一份，內(nèi)容為：“本人作為上海冠龍閥門機械有限公司之員工,，特作如下承諾：……本人以往提供給公司的 個人材料均是真實有效的,，如有做假，愿意無條件被解除合同……”,。此任 職承諾書是唐茂林與冠龍公司基于誠信原則的約定,，唐茂林對于違反約定 義務(wù)的法律結(jié)果應(yīng)是清楚的。雙方的約定未違反法律規(guī)定,，是合法有效的,。 故從該承諾的角度出發(fā)，冠龍公司在查知唐茂林偽造學(xué)歷后,，基于承諾而解除合同亦是有依據(jù)的,。至于冠龍公司認(rèn)為唐茂林與客戶簽訂陰陽合同，賺取差價,，嚴(yán)重違規(guī),，要求唐茂林解除勞動的主張，因依據(jù)不足,，難以采信,。但這并不影響冠龍公司依據(jù)唐茂林偽造學(xué)歷、欺騙公司,，違反勞動合同法及公司規(guī)章制度及其本人承諾的理由行使合同解除權(quán),。一審法院關(guān)于 冠龍公司解除與唐茂林的勞動合同不合法、冠龍公司應(yīng)支付唐茂林違法解 除合同賠償金的認(rèn)定不當(dāng),，應(yīng)予以糾正,。關(guān)于唐茂林應(yīng)否返還系爭款項的問題。該爭議焦點雙方分歧在于冠龍公司主張的15000元借款事實是否成立,，唐茂林提交的6922元憑證是否屬于冠龍公司應(yīng)予報銷的范圍,。對此，當(dāng)事人對自己的主張應(yīng)當(dāng)提供充分的證據(jù)予以證實,。

對于冠龍公司要求唐茂林返還的15000元暫支單款項,，根據(jù)唐茂林提供的暫支單憑證可認(rèn)定冠龍公司對暫支款項實行的是領(lǐng)導(dǎo)審批制，需要填寫暫支單后提交主管批準(zhǔn)簽字,，而該筆借款的暫支單未經(jīng)主管簽字,，冠龍公司亦未提供其他證據(jù)證明其已向唐茂林支出該筆款項，故一審法院認(rèn)為借款事實不成立理由充分。對于冠龍公司要求唐茂林返還 10000 元業(yè)務(wù)款的問題,，唐茂林在冠龍公司工作期間因工作需要為業(yè)務(wù)支出的費用,，冠龍公司應(yīng)予報銷。現(xiàn)唐茂林已提交證據(jù)證明因 業(yè)務(wù)花費6922元,，而冠龍公司并無證據(jù)證明上述費用系用于唐茂林個人,，故對費用，冠龍公司應(yīng)予報銷?，F(xiàn)唐茂林同意返還余額 3078 元,，于法不悖。冠龍公司以報銷業(yè)務(wù)費用須在費用發(fā)生后一個月內(nèi)交給主管審核為由不愿予以報銷,，缺乏依據(jù),。

四．判決結(jié)果

1.冠龍公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付唐茂林 2009 年第四季度獎金(提成)差額人民幣20493.89 元、2010 年第一季度獎金(提成)人民幣1198．40 元,、2010年第二季度獎金(提成)人民幣 32 213 元,，上述三項合計人民幣53905.29 元；

2.冠龍公司要求不支付唐茂林違法解除勞動合同賠償金的請求予以支持,。

3. 被告唐茂林應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)返還原告冠龍公司2009年12 月25日暫支的業(yè)務(wù)費人民幣 3078 元,、2010年 5 月31日暫支的工作站房租押金人民幣1318元、2010年4月23日支取的工作站租房款人民幣6370 元,、汽車保險費人民幣 697.75 元,，上述四項合計人民幣 11463．75元；

五．判決依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第 三條,、第三十條第一款,、第四十七條、第八十七條,；最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條