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上海冠龍閥門機(jī)械有限公司訴唐茂林勞動(dòng)合同糾紛案

時(shí)間:2016-10-21 16:00:00 來(lái)源:好律師網(wǎng)
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一.案情介紹

唐茂林系上海市外來(lái)從業(yè)人員,。 2002年3月1日唐茂林進(jìn)入冠龍公司從事銷售工作。入職時(shí),,唐茂林向冠龍公司人事部門提交了其本人于 2000年7月畢業(yè)于西安工業(yè)學(xué)院材料工程系的學(xué)歷證明復(fù)印件,,雙方簽訂了期限為2002年3月1 日至同年12月31日的勞動(dòng)合同,合同約定2002年3月1日至同年8月1日為試用期,,此后雙方每年續(xù)簽期限為一年的勞動(dòng)合同,。2007 年12月25日,唐茂林簽署《任職承諾書》一份,,內(nèi)容為:“本人作為上海冠龍閥門機(jī)械有限公司之員工,,特作如下承諾:……本人以往提供給公司的個(gè)人材料均是真實(shí)有效的,如有做假,,愿意無(wú)條件被解除合同……”2008 年12月23日,,雙方簽訂《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》,約定原勞動(dòng)合同有效期限順延至 2011年12月31 日,。冠龍公司在南京,、無(wú)錫兩地均設(shè)有辦事處,后在常州開(kāi)設(shè)工作站(受無(wú)錫辦事處管轄),,由唐茂林任工作站站長(zhǎng),,無(wú)其他工作人員。冠龍公司允許唐茂林以個(gè)人名義租賃房屋作為辦公地點(diǎn)開(kāi)展工作,,租房費(fèi)用由公司承擔(dān),。2009年10月25 日,冠龍公司向唐茂林支付汽車保險(xiǎn)費(fèi) 2791 元,。2009 年 12月25日,,唐茂林向冠龍公司提交暫支單(有部門主管楊成心簽字)并支取業(yè)務(wù)費(fèi)10000元,2010 年1月7日唐茂林花費(fèi)了文娛費(fèi),、餐費(fèi),、差旅費(fèi)等共計(jì) 6922元。2010年2月11日唐茂林填寫了暫支事由為“借款”,、暫支金額為15000元的暫支單,,但該單據(jù)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。2010 年 4 月 23 日,,冠龍公司向唐茂林支付了2010年5月22日至同年11 月 21 日的房租(含稅金)8190元,。2010 年 5 月 31 日,,唐茂林填寫兩份暫支單并經(jīng)部門主管楊成心簽字確認(rèn)后向冠龍公司支取了工作站房租押金 1500 元及茶葉款2000 元,在關(guān)于茶葉款的暫支單上記載有“找發(fā)票沖賬”的字樣,,事后唐茂林未向冠龍公司提交茶葉款發(fā)票,。2010 年 6 月 28 日,冠龍公司向唐茂林出具退工證明,,但唐茂林不同意接受,,2010年7月2 日唐茂林收到冠龍公司的律師函,其中載明“鑒于你在求職時(shí)向冠龍公司出具的有關(guān)材料和陳述有虛假,,且在工作時(shí)間沒(méi)有完成公司規(guī)定的業(yè)務(wù)指標(biāo),,沒(méi)有遵守公司規(guī)定的工作紀(jì)律和規(guī)章,故從即日起冠龍公司對(duì)你開(kāi)除,,即解除與你的勞動(dòng)合同關(guān)系”,,落款日期為 2010年6月30日。冠龍公司未支付唐茂林2009 年第四季度獎(jiǎng)金(提成 )剩余差額20493.89元 ,,未支付唐茂林2010年第一季度獎(jiǎng)金 (提成)1198.40 元及第二季度獎(jiǎng)金(提成)32213 元,。此外,在 2008 年8月,, 唐茂林的上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)馬玉新(冠龍公司華東業(yè)務(wù)部經(jīng)理)通過(guò)他人舉報(bào)得 知并證實(shí)唐茂林存在學(xué)歷造假一事,。2008 年12 月 1 日后因工作調(diào)動(dòng),唐 茂林所在轄區(qū)不再受馬玉新管理,。冠龍公司在勞動(dòng)仲裁階段陳述,,辦事處招聘員工,實(shí)際操作中由辦事處主任進(jìn)行核實(shí)和擔(dān)保,,辦事處主任再向公司提供員工的學(xué)歷證書復(fù)印件就可以了.2010 年 11 月 1 日,,西安工業(yè)大學(xué)教務(wù)處在冠龍公司出具的唐茂林畢業(yè)證書復(fù)印件上書寫“2000屆畢業(yè)證中無(wú)此人”的證明字樣并敲章確認(rèn)。冠龍公司《員工手冊(cè)》中有如下規(guī)定:“新錄用的員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提供以下證明文件的正本供人事部門復(fù)核,,同時(shí)交復(fù)印件一份供人事部門存檔:(1)身份證,;(2)學(xué)歷證明……”“員工有下列任一嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度情況的,公司將予以解雇,,且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:……以欺騙手段虛報(bào)專業(yè)資格或其他各項(xiàng)履歷……”對(duì)以上內(nèi)容,,唐茂林已簽字確認(rèn)知曉。2010年 7月19日,、8月 11 日唐茂林與冠龍公司分別就違法解除勞動(dòng)合同賠償金,、返還暫支款項(xiàng)等事項(xiàng)向嘉定區(qū)勞仲委提起仲裁,2010 年 9 月 17 日嘉定區(qū)勞仲委作出嘉勞仲(2010)辦字第 1860,、2188 號(hào)裁決書,,裁決內(nèi)容如下:一、 冠龍公司應(yīng)一次性支付唐茂林違法解除勞動(dòng)合同賠償金 181866 元、2009 年第四季度獎(jiǎng)金 (提成 )差額20493.86元 ,、2010年第一季度獎(jiǎng)金 (提成)1198.40元,、2010年第二季度獎(jiǎng)金(提成)32213元,,合計(jì)人民幣235 771.29 元:二,、唐茂林應(yīng)一次性返還冠龍公司 2009 年 12 月25日的業(yè) 務(wù)費(fèi)暫支款10000 元、2010 年 5 月 31 日購(gòu)買茶葉暫支款 2000 元,、2010 年 5 月 31 日的工作站房租押金 1500 元,、2010 年 2 月 11 日的借款 15000 元、汽車保險(xiǎn)費(fèi) 697.75 元,,合計(jì)人民幣 29197.75 元,;三、對(duì)唐茂林的其他請(qǐng)求事項(xiàng),,不予支持,;四、對(duì)冠龍公司的其他請(qǐng)求事項(xiàng),,不予支持,。冠龍公司不服部分裁決內(nèi)容,遂提起訴訟,。

原告冠龍公司提交以下證據(jù):

1.嘉勞仲(2010)辦字第1860,、2188號(hào)裁決書,旨在證明本案已經(jīng)仲 裁前置程序,;

2.勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議,,旨在證明原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系,;

3.暫支單四份,,旨在證明被告唐茂林曾于2009年 12 月至 2010 年 5 月期間向原告預(yù)支、預(yù)借過(guò)四筆款項(xiàng),,共計(jì) 28500 元,;

4.支付憑證一份,旨在證明原告冠龍公司已將 2010 年 5 月 22 日至 11

月 21 日的房租 81 900 元支付給被告唐茂林,,但被告事后未提供租房合同,;

5.購(gòu)銷合同二份、蘇泵泵業(yè)有限公司出具的付款證明,、現(xiàn)金支票存根 及原告冠龍公司律師與需方經(jīng)理田冬的筆錄各一份,,旨在證明被告唐茂林 曾與客戶簽訂陰陽(yáng)合同,從中賺取差價(jià),;

6.被告唐茂林向原告冠龍公司提交的學(xué)歷證明復(fù)印件及西安工業(yè)大學(xué) 教務(wù)處的證明,,旨在證明被告唐茂林存在學(xué)歷造假的行為;

7.任職承諾書,旨在證明被告唐茂林曾經(jīng)承諾“提供給公司的個(gè)人材料如有作假,,愿意無(wú)條件被解除合同”,,故原告冠龍公司系依法解除勞動(dòng)合同;

8.2007年版的《員工手冊(cè)》及被告簽字的《認(rèn)知確認(rèn)書》,,旨在證明 原告冠龍公司系根據(jù)公司規(guī)章制度與被告唐茂林解除勞動(dòng)合同,;

9.原告冠龍公司原華東業(yè)務(wù)部經(jīng)理馬玉新書寫的情況說(shuō)明及馬玉新的 職務(wù)調(diào)動(dòng)文件,旨在證明雖然馬玉新在 2008 年 8 月知曉被告唐茂林學(xué)歷造 假一事,,但因職務(wù)調(diào)動(dòng)原因其未向公司報(bào)告亦未進(jìn)行處理,;

10.汽車保險(xiǎn)支付憑證,旨在證明原告冠龍公司為被告唐茂林支付了 2791 元汽車保險(xiǎn)費(fèi),;

11.《聘用與獎(jiǎng)懲制度》和 2003 版《員工手冊(cè)》,,旨在證明原告冠龍公 司招聘業(yè)務(wù)人員必須是大專以上學(xué)歷。

12.被告唐茂林于2002年入職時(shí)所寫的個(gè)人自傳,,稱其畢業(yè)于西安工業(yè)學(xué)院材料工程系,,旨在證明唐茂林入職時(shí)就學(xué)歷情況作了虛假表述;

13.原告冠龍公司人事資料卡兩份,,填寫時(shí)間為 2008 年 6 月 9 日,、 2009 年 4 月30 日,填寫人為被告唐茂林,。其中“教育程度”一欄均填寫為畢業(yè)于西安工業(yè)學(xué)院,,旨在證明唐茂林就學(xué)歷情況欺騙公司,并在 2008 年續(xù)簽勞動(dòng)合同后仍繼續(xù)欺騙公司,。

被告唐茂林提交如下的證據(jù):

1.被告唐茂林與馬玉新,、潘如娟的錄音資料各一份,旨在證明原告冠 龍公司早在 2008 年即已對(duì)被告學(xué)歷造假一事進(jìn)行了處理,;

2.電費(fèi)發(fā)票一份,,旨在證明被告唐茂林所在工作站在2010 年6月應(yīng) 繳電費(fèi)為182 元,該款包含于被告在 2010年5月31日向原告冠龍公司預(yù)支的1500 元內(nèi),;

3.支付憑證二份,、出差旅費(fèi)報(bào)告表一份、發(fā)票六份,,旨在證明被告唐 茂林在 2009 年 12 月向原告冠龍公司暫支業(yè)務(wù)費(fèi)10000 元后已花費(fèi)了文娛 費(fèi),、餐費(fèi)、差旅費(fèi)等共計(jì) 6922 元,。

二.爭(zhēng)議焦點(diǎn)

1.冠龍公司解除與唐茂林的勞動(dòng)合同是否合法,,冠龍公司應(yīng)否支付唐茂林違法解除合同賠償金;

2.唐茂林應(yīng)否全額返還冠龍公司主張的兩筆款項(xiàng),。

三.法律分析

唐茂林在入職時(shí)提供虛假學(xué)歷并做虛假陳述的行為顯然已經(jīng)構(gòu)成了欺詐,。但唐茂林于 2008 年 12 月底與冠龍公司續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)是否構(gòu)成欺詐存有爭(zhēng)議,,此問(wèn)題關(guān)鍵在于續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)冠龍公司是否知曉唐茂林學(xué)歷造假一事并作出了錯(cuò)誤的意思表示。首先,,唐茂林提供有馬玉新的錄音資料,,欲證明續(xù)簽合同時(shí)公司已知道其提供虛假學(xué)歷一事, 但上述錄音有許多語(yǔ)意模糊的地方,,并不足以證明馬玉新已經(jīng)將唐茂林偽造學(xué)歷之事告知冠龍公司,。第二,冠龍公司提供的馬玉新的書面證言稱因工作調(diào)動(dòng)未將唐茂林學(xué)歷造假之事上報(bào)公司,,亦未對(duì)此事作出處理,。雖馬玉新系冠龍公司管理人員,,與公司方有一定利害關(guān)系,,但該證據(jù)不是唯一證據(jù),其證明力可以結(jié)合其他證據(jù)綜合判斷,。第三,,冠龍公司提供的調(diào)令顯示,冠龍公司與唐茂林續(xù)簽勞動(dòng)合同之前,,馬玉新確實(shí)已調(diào)任他處,。第四,唐茂林 2009 年填寫的人事資料卡“教育程度”一欄仍填寫為西安工業(yè)學(xué)院材料工程系,。綜合雙方當(dāng)事人舉證情況分析,,可認(rèn)定唐茂林對(duì)其入職時(shí)提供虛假學(xué)歷一事一直采取隱瞞的態(tài)度,唐茂林亦無(wú)證據(jù)證明其提供虛假學(xué)歷之行為已為冠龍公司知悉并已獲得了諒解,,故唐茂林在2008年12月續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)仍然構(gòu)成欺詐,,勞動(dòng)合同法第二十六條、第三十九條明確規(guī)定,,以欺詐的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效的,,用人單位可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同。故冠龍公司與唐茂林解除勞動(dòng)合同有法律依據(jù),,不應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,。此外,我國(guó)勞動(dòng)法律在充分保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利的同時(shí)亦依法保護(hù)用人單位正當(dāng)?shù)挠霉す芾頇?quán),。用人單位通過(guò)企業(yè)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的約束是其依法進(jìn)行管理的重要手段,。冠龍公司《員工手冊(cè)》第三十四條規(guī)定,員工以欺騙手段虛報(bào)專業(yè)資格或其他各項(xiàng)履歷,,公司將予以解雇,,且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。審理時(shí),,唐茂林對(duì)該《員工手冊(cè)》的真實(shí)性并無(wú)異議,。唐茂林提供虛假學(xué)歷之行為亦系冠龍公司司規(guī)章制度嚴(yán)令禁止,冠龍公司依據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度與唐茂林解除勞動(dòng)合同,系其依法行使管理權(quán)的體現(xiàn),,亦無(wú)不可,。而且,唐茂林于2007年簽署有《任職承諾書》一份,,內(nèi)容為:“本人作為上海冠龍閥門機(jī)械有限公司之員工,,特作如下承諾:……本人以往提供給公司的 個(gè)人材料均是真實(shí)有效的,如有做假,,愿意無(wú)條件被解除合同……”,。此任 職承諾書是唐茂林與冠龍公司基于誠(chéng)信原則的約定,唐茂林對(duì)于違反約定 義務(wù)的法律結(jié)果應(yīng)是清楚的,。雙方的約定未違反法律規(guī)定,,是合法有效的。 故從該承諾的角度出發(fā),,冠龍公司在查知唐茂林偽造學(xué)歷后,,基于承諾而解除合同亦是有依據(jù)的。至于冠龍公司認(rèn)為唐茂林與客戶簽訂陰陽(yáng)合同,,賺取差價(jià),,嚴(yán)重違規(guī),要求唐茂林解除勞動(dòng)的主張,,因依據(jù)不足,,難以采信。但這并不影響冠龍公司依據(jù)唐茂林偽造學(xué)歷,、欺騙公司,,違反勞動(dòng)合同法及公司規(guī)章制度及其本人承諾的理由行使合同解除權(quán)。一審法院關(guān)于 冠龍公司解除與唐茂林的勞動(dòng)合同不合法,、冠龍公司應(yīng)支付唐茂林違法解 除合同賠償金的認(rèn)定不當(dāng),,應(yīng)予以糾正。關(guān)于唐茂林應(yīng)否返還系爭(zhēng)款項(xiàng)的問(wèn)題,。該爭(zhēng)議焦點(diǎn)雙方分歧在于冠龍公司主張的15000元借款事實(shí)是否成立,,唐茂林提交的6922元憑證是否屬于冠龍公司應(yīng)予報(bào)銷的范圍。對(duì)此,,當(dāng)事人對(duì)自己的主張應(yīng)當(dāng)提供充分的證據(jù)予以證實(shí),。

對(duì)于冠龍公司要求唐茂林返還的15000元暫支單款項(xiàng),根據(jù)唐茂林提供的暫支單憑證可認(rèn)定冠龍公司對(duì)暫支款項(xiàng)實(shí)行的是領(lǐng)導(dǎo)審批制,,需要填寫暫支單后提交主管批準(zhǔn)簽字,,而該筆借款的暫支單未經(jīng)主管簽字,冠龍公司亦未提供其他證據(jù)證明其已向唐茂林支出該筆款項(xiàng),,故一審法院認(rèn)為借款事實(shí)不成立理由充分,。對(duì)于冠龍公司要求唐茂林返還 10000 元業(yè)務(wù)款的問(wèn)題,,唐茂林在冠龍公司工作期間因工作需要為業(yè)務(wù)支出的費(fèi)用,冠龍公司應(yīng)予報(bào)銷?,F(xiàn)唐茂林已提交證據(jù)證明因 業(yè)務(wù)花費(fèi)6922元,,而冠龍公司并無(wú)證據(jù)證明上述費(fèi)用系用于唐茂林個(gè)人,故對(duì)費(fèi)用,,冠龍公司應(yīng)予報(bào)銷?,F(xiàn)唐茂林同意返還余額 3078 元,于法不悖,。冠龍公司以報(bào)銷業(yè)務(wù)費(fèi)用須在費(fèi)用發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)交給主管審核為由不愿予以報(bào)銷,,缺乏依據(jù)。

四.判決結(jié)果

1.冠龍公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付唐茂林 2009 年第四季度獎(jiǎng)金(提成)差額人民幣20493.89 元,、2010 年第一季度獎(jiǎng)金(提成)人民幣1198.40 元,、2010年第二季度獎(jiǎng)金(提成)人民幣 32 213 元,上述三項(xiàng)合計(jì)人民幣53905.29 元,;

2.冠龍公司要求不支付唐茂林違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求予以支持,。

3. 被告唐茂林應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)返還原告冠龍公司2009年12 月25日暫支的業(yè)務(wù)費(fèi)人民幣 3078 元、2010年 5 月31日暫支的工作站房租押金人民幣1318元,、2010年4月23日支取的工作站租房款人民幣6370 元、汽車保險(xiǎn)費(fèi)人民幣 697.75 元,,上述四項(xiàng)合計(jì)人民幣 11463.75元,;

五.判決依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第 三條、第三十條第一款,、第四十七條,、第八十七條;最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條


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