法律咨詢
小李：我和單位簽訂了一年的勞動合同,。合同到期前一個月,，我提交了申請,，要求辭職,，不再續(xù)簽合同。單位每個月從工資中扣除一部分作為押金,，要求工作交接完畢后退還押金,。但是我工作已經交接完畢，單位拒絕退還押金,。我該怎么辦,？
在當事人咨詢過程中，律師發(fā)現該用人單位除了扣押金不退,，還存在以下違反勞動法的行為：
第一,，沒有繳納社保；
第二,，押金是從工資中按月扣除的,，相當于每個月都未按時足額支付員工工資。
第三,，收取押金并且不予退還,。
該用人單位的老板，不僅“完全不拿勞動法當盤菜”,，其管理方式更是“奇葩”,。比如，要求其他員工刪除該員工的和其他聯系方式，未刪除的,，一經發(fā)現,，罰五百。比如,，在其他員工面前稱離職員工”人品不好”,。還有，明明員工提前一個月提交了辭職申請,，老板卻矢口否認收到過申請書,。
律師解答
針對小李和用人單位的糾紛，律師分析如下：
第一,，單位未按時足額支付工資,、未繳納社保，根據勞動合同法第38條的規(guī)定,，小李可以不用提前30天辭職,，隨時解除勞動合同，并根據勞動合同法第46條,、47條的規(guī)定,，要求單位支付經濟補償金，每工作滿一年,，支付一個月的工資,。此外，對于未繳納社保事宜,，可以通過向社保部門投訴,，由社保部門強制單位繳納，當然,，員工個人應承擔的部分,，由小李補繳。
第二,，根據上述第一條分析,，單位否認收到小李的辭職信，并不會對小李造成影響,，因為合同只有一年,，并且已經到期，即便沒有到期,，小李也可以補發(fā)解除勞動合同通知書來補救,。但同時，老板否認收到辭職信的做法,，對員工是個不錯的警示,，辭職也好，給單位發(fā)送解除勞動合同通知書也罷，都要保留相應的證據,，比如郵件,、快遞單等。否則,，單位很可能以未收到辭職信或通知書為由,，以員工曠工違反單位規(guī)章制度的理由辭退員工。對于員工來說,，得不償失,。
第三，小李與單位的合同期限只有一年,，如果小李并不想追究單位未繳納社保和克扣工資的責任,，只想要回押金，可以在合同到期時直接離職,，因為根據勞動合同法第44條的規(guī)定,，合同到期，雙方不再續(xù)簽的,，勞動合同終止,。
第四，根據勞動合同法第9條,、第84條的規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的,，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款,；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任,。勞動者依法解除或者終止勞動合同,，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰,。如果用人單位違反勞動合同法的規(guī)定,，收取勞動者押金的，可以向用人單位所在地的勞動行政部門投訴,。
綜上,，律師給小李的解決方案為：
1.向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求退還押金,；
2.向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,，要求單位支付1個月的經濟補償金；
3.向社保部門投訴，要求單位補繳社保,；
4.單位當眾貶低員工人格,，使得員工社會評價降低，情況嚴重的,，可以向法院起訴,，要求老板賠禮道歉并賠償損失。
小李根據律師給出的解決方案,，權衡利弊,，最終選擇了要求單位退還押金，其他事宜,，容后再算,。
小李周末咨詢了律師，周一已經如愿以償,，拿到了單位退還的押金,。很多員工認為，勞動局都是偏袒單位的,，即使知道解決方案,，也不愿意積極行動，維護自己的合法權益,。這種擔心是多余的,。
以后，職場上,，遇到此類違反勞動法,、侵犯員工權益的行為，員工都應拿起法律的武器,，勇敢地維護自己的合法權益,，不要讓自己的權利睡眠。
法律依據
《勞動合同法》
第九條用人單位招用勞動者,，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物,。
第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,，并依照有關法律規(guī)定給予處罰,。
用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的,，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任,。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,，依照前款規(guī)定處罰,。
如果用人單位違反勞動合同法的規(guī)定,，收取勞動者押金的,，可以向用人單位所在地的勞動行政部門投訴,。
第三十八條用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。
用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位。
第四十四條有下列情形之一的,，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的,，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。
《勞動法》
第五十條規(guī)定,，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資,。