法律咨詢
小李：我和單位簽訂了一年的勞動(dòng)合同,。合同到期前一個(gè)月,，我提交了申請(qǐng)，要求辭職,，不再續(xù)簽合同,。單位每個(gè)月從工資中扣除一部分作為押金，要求工作交接完畢后退還押金,。但是我工作已經(jīng)交接完畢,，單位拒絕退還押金。我該怎么辦,？
在當(dāng)事人咨詢過程中,，律師發(fā)現(xiàn)該用人單位除了扣押金不退，還存在以下違反勞動(dòng)法的行為：
第一,，沒有繳納社保,；
第二，押金是從工資中按月扣除的,，相當(dāng)于每個(gè)月都未按時(shí)足額支付員工工資,。
第三，收取押金并且不予退還,。
該用人單位的老板,，不僅“完全不拿勞動(dòng)法當(dāng)盤菜”，其管理方式更是“奇葩”,。比如,，要求其他員工刪除該員工的和其他聯(lián)系方式，未刪除的,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，罰五百。比如,，在其他員工面前稱離職員工”人品不好”,。還有，明明員工提前一個(gè)月提交了辭職申請(qǐng),，老板卻矢口否認(rèn)收到過申請(qǐng)書,。
律師解答
針對(duì)小李和用人單位的糾紛，律師分析如下：
第一,，單位未按時(shí)足額支付工資,、未繳納社保，根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定,，小李可以不用提前30天辭職,，隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第46條、47條的規(guī)定,，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，每工作滿一年，支付一個(gè)月的工資,。此外,，對(duì)于未繳納社保事宜，可以通過向社保部門投訴,，由社保部門強(qiáng)制單位繳納,，當(dāng)然，員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分,，由小李補(bǔ)繳,。
第二，根據(jù)上述第一條分析,，單位否認(rèn)收到小李的辭職信,，并不會(huì)對(duì)小李造成影響，因?yàn)楹贤挥幸荒?，并且已?jīng)到期,，即便沒有到期，小李也可以補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書來補(bǔ)救,。但同時(shí),，老板否認(rèn)收到辭職信的做法，對(duì)員工是個(gè)不錯(cuò)的警示,，辭職也好,，給單位發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知書也罷，都要保留相應(yīng)的證據(jù),，比如郵件、快遞單等,。否則,，單位很可能以未收到辭職信或通知書為由，以員工曠工違反單位規(guī)章制度的理由辭退員工,。對(duì)于員工來說,，得不償失。
第三,，小李與單位的合同期限只有一年,，如果小李并不想追究單位未繳納社保和克扣工資的責(zé)任，只想要回押金,，可以在合同到期時(shí)直接離職,，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法第44條的規(guī)定,，合同到期，雙方不再續(xù)簽的,，勞動(dòng)合同終止,。
第四，根據(jù)勞動(dòng)合同法第9條,、第84條的規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,；給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,，依照前款規(guī)定處罰。如果用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，收取勞動(dòng)者押金的,，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴。
綜上,，律師給小李的解決方案為：
1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，要求退還押金；
2.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求單位支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；
3.向社保部門投訴，要求單位補(bǔ)繳社保,；
4.單位當(dāng)眾貶低員工人格,，使得員工社會(huì)評(píng)價(jià)降低，情況嚴(yán)重的,，可以向法院起訴,，要求老板賠禮道歉并賠償損失。
小李根據(jù)律師給出的解決方案,，權(quán)衡利弊,，最終選擇了要求單位退還押金，其他事宜,，容后再算,。
小李周末咨詢了律師，周一已經(jīng)如愿以償，拿到了單位退還的押金,。很多員工認(rèn)為,，勞動(dòng)局都是偏袒單位的，即使知道解決方案,，也不愿意積極行動(dòng),，維護(hù)自己的合法權(quán)益。這種擔(dān)心是多余的,。
以后,，職場(chǎng)上，遇到此類違反勞動(dòng)法,、侵犯員工權(quán)益的行為,，員工都應(yīng)拿起法律的武器，勇敢地維護(hù)自己的合法權(quán)益,，不要讓自己的權(quán)利睡眠,。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》
第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰,。
用人單位違反本法規(guī)定,，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,，依照前款規(guī)定處罰,。
如果用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，收取勞動(dòng)者押金的,，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴。
第三十八條用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。
用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位,。
第四十四條有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第四十六條有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。
《勞動(dòng)法》
第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資,。