職工小陳是經(jīng)老鄉(xiāng)介紹進入一家民營企業(yè)從事裝配工作的,。工作四五年來,，雙方?jīng)]有任何矛盾。他雖然薪水不高,，但社保一應(yīng)俱全,，工作比較穩(wěn)定，對這份工作還是滿意的,?？勺越衲晗掳肽暌詠恚髽I(yè)一會說要搬遷,，一會說要裁員,，弄得職工思想有點不穩(wěn)。小陳心想,，不管怎樣,，企業(yè)不要他們了，至少經(jīng)濟補償要付給他們的,?？蓻]有想到的是，現(xiàn)在企業(yè)將他解雇了,，經(jīng)濟補償金卻分文沒有,，連個解除理由他都沒鬧明白。
小陳告訴記者,，他為了這個事向用工單位人事交涉過,，但人事強調(diào)他是勞務(wù)派遣工，他們只是退回,。人事還說他可以去找自己公司再安排工作。說起此事,，他才記起,，當初進公司后，人事拿了兩份勞動合同要他簽字,，其中一份就是所謂勞務(wù)公司的合同,。于是他只得回派遣公司，問接下來該怎么辦,？可派遣公司人事說了,，退回來沒有工作可安排，只有回家一條路,?；丶揖突丶遥茄a償如何支付？聞聽此言,，人事一口回絕：我們只是代辦,，要錢你得自己跟用工單位去要！這下,，小陳又氣又急,，不知道該怎么辦了。
上海紅三權(quán)律師事務(wù)所羅強主任認為兩家單位的做法,，極不負責(zé)任,。首先，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定,，有下列情形之一的,，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的,；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn),、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷,、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的,。被派遣勞動者退回后在無工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬,。另外,，被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前,，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位,；派遣期限屆滿的，應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回,。其次,，單位的退回或解除若符合以上法定情形的，當然沒有問題,，但應(yīng)該履行程序,，至少要給職工一個書面的通知，因為這涉及職工經(jīng)濟利益,。如果是職工違紀違規(guī)被解除,，當然沒有補償，如果是正常裁減人員,，單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金,，如果是無理解除的,，就是雙倍賠償?shù)膯栴}了，這絕不能含糊,。最后,，羅主任指出了勞務(wù)派遣單位、用工單位違反《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任,。根據(jù)規(guī)定,，如果用工單位違反規(guī)定退回被派遣勞動者的，按照勞動合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行,。即勞務(wù)派遣單位,、用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正,；逾期不改正的,，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位,，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證,。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。羅主任表示,，若兩家單位拒不糾正的，小陳應(yīng)向勞動部門投訴或申請仲裁,。