職工小陳是經(jīng)老鄉(xiāng)介紹進(jìn)入一家民營(yíng)企業(yè)從事裝配工作的,。工作四五年來(lái),，雙方?jīng)]有任何矛盾。他雖然薪水不高,，但社保一應(yīng)俱全,，工作比較穩(wěn)定，對(duì)這份工作還是滿意的,?？勺越衲晗掳肽暌詠?lái)，企業(yè)一會(huì)說(shuō)要搬遷,，一會(huì)說(shuō)要裁員,，弄得職工思想有點(diǎn)不穩(wěn)。小陳心想,，不管怎樣,，企業(yè)不要他們了，至少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要付給他們的,?？蓻](méi)有想到的是，現(xiàn)在企業(yè)將他解雇了,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻分文沒(méi)有,，連個(gè)解除理由他都沒(méi)鬧明白。
小陳告訴記者,，他為了這個(gè)事向用工單位人事交涉過(guò),，但人事強(qiáng)調(diào)他是勞務(wù)派遣工，他們只是退回,。人事還說(shuō)他可以去找自己公司再安排工作,。說(shuō)起此事，他才記起，當(dāng)初進(jìn)公司后,，人事拿了兩份勞動(dòng)合同要他簽字,，其中一份就是所謂勞務(wù)公司的合同。于是他只得回派遣公司,，問(wèn)接下來(lái)該怎么辦,？可派遣公司人事說(shuō)了，退回來(lái)沒(méi)有工作可安排,，只有回家一條路,。回家就回家,，那補(bǔ)償如何支付,？聞聽(tīng)此言，人事一口回絕：我們只是代辦,，要錢你得自己跟用工單位去要,！這下，小陳又氣又急,，不知道該怎么辦了,。
上海紅三權(quán)律師事務(wù)所羅強(qiáng)主任認(rèn)為兩家單位的做法，極不負(fù)責(zé)任,。首先,，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，有下列情形之一的,，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng),、第四十一條規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn),、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷,、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的,；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報(bào)酬。另外,，被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的,，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,；派遣期限屆滿的,，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回,。其次，單位的退回或解除若符合以上法定情形的,，當(dāng)然沒(méi)有問(wèn)題,，但應(yīng)該履行程序，至少要給職工一個(gè)書(shū)面的通知,，因?yàn)檫@涉及職工經(jīng)濟(jì)利益,。如果是職工違紀(jì)違規(guī)被解除，當(dāng)然沒(méi)有補(bǔ)償,，如果是正常裁減人員,，單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是無(wú)理解除的,，就是雙倍賠償?shù)膯?wèn)題了,，這絕不能含糊。最后,，羅主任指出了勞務(wù)派遣單位,、用工單位違反《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任。根據(jù)規(guī)定,，如果用工單位違反規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行,。即勞務(wù)派遣單位,、用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正,；逾期不改正的,，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位,，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證,。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。羅主任表示,，若兩家單位拒不糾正的，小陳應(yīng)向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)仲裁,。