產(chǎn)假期間被公司開除怎么辦,？
孕婦本身行為無過錯(cuò)的話,，公司開除確實(shí)違法
怎么解決?先找公司協(xié)商，告訴他單位單方面辭退處于孕期的員工是違法的,，你要求繼續(xù)履行合同,；如果協(xié)商無果，走勞動(dòng)仲裁程序,，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,，可以最后提起訴訟，依法解除勞動(dòng)合同,，結(jié)清工資,，拿到賠償
1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
計(jì)算方式：工作年限×離職前12個(gè)月的平均工資×2倍(詳細(xì)內(nèi)容可參見《勞動(dòng)合同法》第42、47,、87條)
2,、懷孕、產(chǎn)期,、哺乳期“三期”工資,。
3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放,。
以下是法條依據(jù)——
1,、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕,、產(chǎn)假,、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同,。
2,、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資,，或者解除勞動(dòng)合同。
3,、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見第三十四條規(guī)定：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外,，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止,。
4、關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說明第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(三)女工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,。
5.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的,。
由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期,、哺乳期間,，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系,，婦女在懷孕期,、生育期和哺乳期等“三期”未滿前,，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。
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