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員工因公司搬遷離職,,但公司未繳納在職期間五險一金,也未支付工資及經(jīng)濟補償,,員工怎么辦,?

時間:2020-07-24 來源:法律投稿
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用人單位應繳納員工在職期間的社保并支付在職期間的工資。
用人單位因自身發(fā)展規(guī)劃進行的搬遷,,屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,用人單位應與勞動者協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容。未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,,勞動者要求解除勞動合同以及用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的,,一般會得到支持。但如企業(yè)搬遷未對勞動者造成明顯的影響,,且用人單位采取了合理的彌補措施(如提供班車,、交通補貼等),勞動者解除勞動合同理由不充分的,,用人單位無須支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,。

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