好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 員工因公司搬遷離職,,但公司未繳納在職期間五險一金,,也未支付工資及經濟補償,員工怎么辦,?
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最近,,本人首個代理勞動者一方的勞動人事爭議糾紛塵埃落定,,用人單位也按照約定一次性全額支付經濟補償?shù)瓤铐棧玫搅艘粋€大團圓結局,。至此,,我反思了
未簽訂勞動合同,在工地噴漆從高處摔下該怎么賠償,? 對于農民工發(fā)聲工傷的問題,,比較復雜,如果屬于用人
突然不干了工資怎么辦? 突然不干了工資正常支付,,但是因員工突然辭職給用人單位造成損失的,,應當承擔賠
1993年事業(yè)單位工作人員工資制度改革后,其工資由職務(技術等級)工資和津貼兩部分組成,。實行新工
受新型冠狀病毒肺炎疫情的影響,,很多企業(yè)因停產停工出現(xiàn)嚴重的困難,一部分企業(yè)選擇克扣工資,,變相裁員,,而有些企業(yè)在疫情期間直接與勞動者解除勞動合...
2013年10月9日,,趙乾坤入職河北某國家級高新技術公司,崗位為司機,。勞動合同約定:甲方安排乙方每日工作時間八小時,,平均每周不超過四十小時。...
據(jù)悉,在將來有關延遲退休的政策制定并公布之后,,還將設定幾年的“緩沖期”,。那么,“緩沖期”究竟“緩沖”什么,?延遲退休緩沖期多久,?延遲退休緩沖期...
沒有得到加班費的勞動者,,要及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴,當然勞動者也可以選擇仲裁,,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員...
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