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學徒工是否需要簽訂書面勞動合同?

時間:2020-07-24 來源:法律投稿
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“學徒工”只是用人單位的說法,,并無法律依據。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,,應與勞動者訂立書面勞動合同,,一旦勞動者申請勞動仲裁,,用人單位將面臨支付二倍工資的法律風險,。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,,應當向勞動者每月支付二倍的工資,。”
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,,應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同,;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,,并依照勞動合同第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日,?!?/div>

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