事業(yè)單位改革后,，帶來了一系列的連鎖反應(yīng)，比如事業(yè)單位編制取消,、事業(yè)單位轉(zhuǎn)企,、事業(yè)單位車補(bǔ)，這種種再解讀一下其實(shí)就是薪資待遇層面的問題了,，崗位工資對崗不對人,，工資多少是以崗位確定的，下面是關(guān)于事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)工資以及工齡的計(jì)算方法,。

一,、2020事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)工資表

在管理制度上，對于不同性質(zhì)的事業(yè)單位,，于人員管理上實(shí)行分類,、分級的管理制度。具體說來可以分為三類：一是專業(yè)技術(shù)類人員,，分13級,；二是管理類人員，分10級,；三是工人類，分6級,，工人類人員也叫工勤人員,，多為軍轉(zhuǎn)干部安置，在此就不多做討論了,。

事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成,。基本工資+績效工資+津貼補(bǔ)貼+其它工資,。下面小編就來細(xì)說一下~

基本工資包括崗位工資+薪級工資,。崗位工資分為專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級)、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級),，薪級工資分為專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級,，工人設(shè)置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn),。

義務(wù)教育教師調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為：每月1675元至6665元,，薪級工資標(biāo)準(zhǔn)為每月288元至7989元。

事業(yè)單位調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為：專業(yè)技術(shù)人員：由每月1390元~4850元分別提高到每月1510元~6010元,，管理人員由每月1390元~4770元提高到每月1510元~6910元,，工人由現(xiàn)行的每月1360元~2010元分別提高到每月1480元~2250元,。

薪級工資標(biāo)準(zhǔn)：專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由每月215元~6355元分別提高到每月260元~7204元,，工人由每月185~2047元分別提高到每月225元~2232元,。

每個(gè)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，自然工資待遇就不同,，往往沿海發(fā)達(dá)城市的待遇就明顯高于內(nèi)陸城市,。

工資待遇的差別主要取決于四個(gè)方面：地域差別、行業(yè)差別,、職務(wù)差別,、層級差別。

二,、事業(yè)單位員工工齡計(jì)算方法是什么,？

1、工齡連續(xù)計(jì)算法：例如,，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作,，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡,。如果職工被錯(cuò)誤處理,，后經(jīng)復(fù)查、平反,，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間,，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

2,、合并計(jì)算連續(xù)工齡計(jì)算法：職工的工作經(jīng)歷中,，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除,，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算,。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算,。

3,、工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算,。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工,，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場所工作一年,，可作一年零三個(gè)月計(jì)算,。

備注：在**或制造鉛、汞,、砒,、磷,、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中,，直接從事有害身體健康工作的職工,，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年,，作一年零六個(gè)月計(jì)算,。

事業(yè)單位工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

每年的5月份開始計(jì)算工齡并調(diào)整工齡工資，必須以年滿12個(gè)月以上為一個(gè)工齡級,，比如4月份之前入職的,，才可以享受工齡級別的升格；5月份(包含5月份)之后入職的,，不享受工齡級別的升格,，就沒有工齡工資。

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