個人解除勞動合同（辭職）分三種情況：
（1）依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位,，不用單位批準,。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；

《勞動合同法》
第三十七條　【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,。

（2）依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同,，不用提前30天，也不用批準,，而且,，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金,；
《勞動合同法》
第三十八條　【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同： 　　
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 　　
（二）未及時足額支付勞動報酬的,； 　　
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的,； 　　
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的,； 　　
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 　　
（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。 　　
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位,。

（3）勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同,，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定,，給單位造成損失的要承擔賠償責任,。

《勞動合同法》
第九十條　【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,，給用人單位造成損失的,，應當承擔賠償責任。