個(gè)人解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：
（1）依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位,，不用單位批準(zhǔn),。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

《勞動(dòng)合同法》
第三十七條　【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。

（2）依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,，不用提前30天，也不用批準(zhǔn),，而且,，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；
《勞動(dòng)合同法》
第三十八條　【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 　　
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 　　
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,； 　　
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,； 　　
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,； 　　
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 　　
（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。 　　
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位。

（3）勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同,，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任,。

《勞動(dòng)合同法》
第九十條　【勞動(dòng)者的賠償責(zé)任】勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。