好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 試用期可以單獨(dú)設(shè)立嗎?
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勞動(dòng)仲裁案例:李某于2006年1月受聘于上海某外資公司任銷售部經(jīng)理,雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,,約定月基本工資5000元,,銷售浮動(dòng)工資20...
案情回顧: 2016年7月1日,,陳某與焉耆縣某醫(yī)院(以下簡(jiǎn)稱醫(yī)院)簽訂了一份《勞動(dòng)合同書》,勞動(dòng)期
繳費(fèi)基數(shù)關(guān)系著參保人員每月需要繳納的各項(xiàng)社保費(fèi)的多少,,也和將來(lái)各項(xiàng)社保待遇享受密切相關(guān)。關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題,,很多人只知道參加了社會(huì)保險(xiǎn),,并不知...
答:該情形屬于客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的情形,用人單位應(yīng)當(dāng)先行與勞動(dòng)者協(xié)商變
企業(yè)以房產(chǎn)抵押的方式來(lái)限制員工流動(dòng),多半是不希望自己培養(yǎng)出來(lái)的人跳槽,。而且以房產(chǎn)作為招聘門檻,,可以看出這
律師 答:《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,,可以解除勞動(dòng)合同,。
公司沒(méi)給簽勞動(dòng)合同還能要回工資嗎?你們有什么好的方法嗎,?
這種現(xiàn)象在很多公司普通存在,,按照
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的形式有哪些?事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于用人單位存在哪些風(fēng)險(xiǎn)?勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議,然而在現(xiàn)實(shí)生活中,,用人單位...
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