我工作的是私人開(kāi)的那種美容店 （那種加盟的）近期想辭職 八號(hào)發(fā)工資 老板人挺好的 但是我想辭職了 不過(guò)之前簽了有勞動(dòng)合同 兩年的 挺怕被打官司或者扣押工資的 合同上沒(méi)有寫(xiě)每天工作多長(zhǎng)時(shí)間 我看到過(guò)以前員工的合同上寫(xiě)的是每天八小時(shí) 每月休四天 但我們勞動(dòng)合同上之前那行被刪掉了 然后每天工作時(shí)間也沒(méi)寫(xiě) 然后我們現(xiàn)在是每天早上八點(diǎn)半到晚上七點(diǎn)下班 工作時(shí)間有十個(gè)小時(shí) 每個(gè)月休三天 自己休 不休拿工資 我想休但出于店里只有我一個(gè)人會(huì)做的情況下怎么被迫不能休假 最近一些事情搞得很煩 所以很想辭職 我該怎么辦呢,？

當(dāng)然可以咯！試用期提前3天,，正式工作期間提前30日通知單位即可,，請(qǐng)注意是通知而不是申請(qǐng)或者請(qǐng)求哦！時(shí)間一到自動(dòng)解除勞動(dòng)合同,，不過(guò)一般出于禮貌,，還是盡量好好溝通，心平氣和的離職,，千萬(wàn)不要沒(méi)到約定時(shí)間就不告而別,！

當(dāng)然，記住法律是一切商量的原則與底線,。

可以辭職,。如果在試用期內(nèi)，提前三天提出申請(qǐng),，如果已過(guò)試用期,，需要提前三十天提出申請(qǐng)。法律規(guī)定如下:

《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。

當(dāng)然,，如果不考慮工資，很多離職的人想走就走,，老板很難控制,。

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職只需要提前30天書(shū)面通知用人單位,，到期后辦理工作交接后即可離職,。按照法律規(guī)定和公司制度正常走程序就可以了，工作就是個(gè)你情我愿的交易,，為什么會(huì)有這么大的內(nèi)疚感,？

由于本人原因：

1.除上述情形勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同外，其他情形下勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,。

2.勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件,。勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位,，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意,。超過(guò)30天,，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理,。勞動(dòng)者違反提前30天以書(shū)面形式通知用人單位的規(guī)定,，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理,。

3.勞動(dòng)者依據(jù)上述第1項(xiàng)所規(guī)定,，隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，除在試用期內(nèi)以外,，在其他條件下,，通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

由于用人單位原因：

1.有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

2.在試用期內(nèi)的；

3.用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強(qiáng)制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動(dòng)的自由行為,；

4.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,；

5.拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的；

6.扣押勞動(dòng)者身份,、資質(zhì),、資歷等證件的；

7.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,；

8.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；

9.應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；

10.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。