好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,，任務(wù)完成，女工處于“三期”,，可終止嗎,？

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，任務(wù)完成,，女工處于“三期”,，可終止嗎？

時間：2020-06-30 來源：法律投稿

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根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定,，女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期,，用人單位不得依照本法第40條,、第41條的規(guī)定解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時終止,。第45條規(guī)定,，勞動合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的,，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時終止,。因此，當(dāng)女職工進入孕期之后,，即使其勞動合同期滿也應(yīng)當(dāng)順延至其哺乳期結(jié)束之后用人單位才能終止勞動合同,。
綜上，法律明確規(guī)定女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿,，用人單位不得終止勞動合同,，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至女職工“三期”屆滿后，用人單位才能終止勞動合同,。因此,，如果用人單位單方違法終止勞動合同,，女職工有權(quán)請求與用人單位恢復(fù)勞動關(guān)系。

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