（一）經(jīng)濟補償金的計算
《勞動合同法》第47條對經(jīng)濟補償金的計算作出了規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。
兩種特殊工齡的計算：
1.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除,、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限,。（詳見《勞動合同法實施條例》第10條）
2.關(guān)于退伍,、復員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡是否作為計發(fā)經(jīng)濟補償年限問題,。按照《中華人民共和國兵役法》和中共中央,、國務院、中央軍委《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》（中發(fā)〔2001〕3號）第三十七條以及國務院,、中央軍委《關(guān)于退伍義務兵安置工作隨用人單位改革實行勞動合同制度的意見》（國發(fā)〔1993〕54號）第五條規(guī)定,，軍隊退伍、復員,、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡,，計算為接收安置單位的連續(xù)工齡。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）規(guī)定，經(jīng)濟補償金按職工在本單位的工作年限計發(fā),，因此,，企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系計發(fā)法定的經(jīng)濟補償金時，退伍,、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡應當計算為“本單位工作年限”,。（詳見《勞社部關(guān)于復轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為計算職工經(jīng)濟補償金年限的答復意見》第1條）
（二）經(jīng)濟補償金在《勞動合同法》施行前后的適用問題
《勞動合同法》第97條第3款規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算,；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
針對《勞動合同法》新規(guī)定的下列8種情形，2008年1月1日之前的工齡不應當作為計算經(jīng)濟補償金的基數(shù),。
1.用人單位未依法為勞動者繳納社保而解除勞動合同,；
2.因用人單位原因，致使勞動合同無效或部分無效,，勞動者因此與用人單位解除勞動合同,；
3.因用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全而解除勞動合同,；
4.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,；
5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,；
6.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的,；
7.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止；
8因用人單位規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益而解除勞動合同。
發(fā)生在2008年1月1日之后,，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的解除情形，并且該勞動者是在2008年1月1日前入職,，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定,，用人單位也應當支付該勞動者2008年1月1日前經(jīng)濟補償金的。分前后兩段分別計算并求和,，即為用人單位應當向該勞動者支付的經(jīng)濟補償金總額。