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因醫(yī)療期滿解除勞動合同,,勞動者可以主張醫(yī)療補助費嗎?

時間:2020-06-10 18:47:58 來源:法律投稿
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根據(jù)《上海市勞動合同條例》第四十四條的規(guī)定,,用人單位以勞動者患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作,,也不能從事由用人單位另行安排的工作為由解除勞動合同的,除按規(guī)定支付經(jīng)濟補償外,,還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費,。
此種情形下,用人單位依法勞動合同應(yīng)當(dāng)具備如下條件:
一是勞動者屬于患病或非因工負傷,;
二是勞動者的醫(yī)療期已經(jīng)屆滿,;
三是勞動者不能從事原工作;
四是也不能從事另行安排的工作,。
用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條第一款之規(guī)定與勞動者解除勞動合同,,需按照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助費。
附:《勞動合同法》第四十條第一款
有下列情形之一的,,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

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