好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 因醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)者可以主張醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎,?
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法定節(jié)假日是不能以補(bǔ)休來代替的,,因此,,用人單位不得以安排補(bǔ)休為由而不給加班費(fèi),。而且過節(jié)費(fèi)和加班工資性質(zhì)不
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定,,用人單位決定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者做出補(bǔ)
以前是公司法合議庭的,,審理公司法案件是主要工作之一,。在司法實(shí)務(wù)中,關(guān)于股東會(huì)決議的公司法二十二條應(yīng)該是最
王某在某公司工作了三年,,但工資一直沒漲,他便向同工種的李某打聽工資水平,,被公司發(fā)現(xiàn)后,,以王某違反公司內(nèi)部
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條規(guī)定,,除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定,,提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同...
對(duì)于退休金來說,,只有達(dá)到法律規(guī)定的年齡退休后才可以以法領(lǐng)取到退休金,有已經(jīng)領(lǐng)取到退休金的消費(fèi)者可能會(huì)發(fā)現(xiàn),,退休金領(lǐng)取要比正常的工資高很多,因...
用人單位高管人員以及人事管理人員屬于公司管理決策層,,不同于普通勞動(dòng)者,,對(duì)于和公司簽訂勞動(dòng)合同更有便利條件,,甚至是其職權(quán)范圍,除非有證據(jù)證明其...
《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的
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