好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 因醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)者可以主張醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎,?
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有一部分的公司已經(jīng)通過審批復(fù)工了,可能在通知員工復(fù)工后,,一些員工會(huì)以受疫情影響為借口,,以封村、封路,、火車停運(yùn)等理由不愿意返回工作崗位,。如果員...
工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下,,遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí),,勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物...
看到某公司和員工簽的勞動(dòng)協(xié)議里有“不得起訴公司”,、“不得向公司申請(qǐng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同”的內(nèi)容,發(fā)給我的法盲朋友一看,,他大大咧咧的說,,這一...
問:我的鄰居吳某經(jīng)人介紹到重慶某裝飾公司從事石工工作,。2014年11月10日,吳某被裝飾公司安排到某小區(qū)
用人單位不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款,,但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎(jiǎng)勤罰懶,,這也是人力資源管理的一種
反申請(qǐng)是指在已經(jīng)開始的仲裁程序中,,被申請(qǐng)人以原仲裁申請(qǐng)人為被申請(qǐng)人,,向仲裁委員會(huì)提出的仲裁請(qǐng)求,是被申請(qǐng)
員工在勞動(dòng)合同未到期的情況下被單位辭退了,,這種情況能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢,?
情況屬于無正當(dāng)理由解除勞
調(diào)崗調(diào)薪,,一直是用人單位和勞動(dòng)者爭議的焦點(diǎn),。強(qiáng)勢的用人單位往往不管勞動(dòng)者愿不愿意,一紙書面通知,,要求勞動(dòng)
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