國家規(guī)定法定節(jié)假日期間加班的，可以拿到平時工資的三倍工資,，所以很多人為了能夠得到這個福利,，都會選擇在法定節(jié)日進行加班，其實我國法律規(guī)定的法定節(jié)假日加班工資是有相關規(guī)定的,。那么勞動法節(jié)假日加班工資規(guī)定具體是怎么樣的呢,？接下來小編為大家詳細解答。

勞動法節(jié)假日加班工資

休息日安排工作按同等時間補休,。

根據(jù)《勞動法》第四十四條,、勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》(勞部發(fā)[1997]271號)第四條規(guī)定，用人單位休息日安排勞動者加班工作的,，應首先安排補休,，不能補休時，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,。補休時間應等同于加班時間,。

應按小時支付加班工資或者補休。

根據(jù)《勞動法》第四十四條,、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,，用人單位安排勞動者工作日延長工作時間4小時的，應按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準150%支付工資報酬;休息日安排加班4小時的,，應按同等時間安排補休,，不能補休的按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準200%支付工資報酬;法定休假日安排勞動者工作4小時的，應按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準300%支付工資報酬,。

《勞動法》第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間,。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

員工在休息日加班和法定節(jié)假日加班補休還是發(fā)放加班工資,？

原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第七十條規(guī)定,，休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休,，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

國家《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第一款第（二）項規(guī)定,，用人單位依法安排勞動者在休息日工作,，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資,。

原勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》第四條規(guī)定,，依據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的,，應首先安排補休,，不能補休時，則應支付不低于工資的200%的工資報酬,。補休時間應等同于加班時間,。

所以，用人單位在休息日安排勞動者工作的,，其待遇有兩種選擇：一是安排補休,；二是支付不低于工資200%的加班工資。休息日安排勞動者工作,，企業(yè)可以首先安排補休,。在雙休日無法安排補休時，才支付加班工資,。當企業(yè)能夠安排職工補休時,，職工應當補休。

這既是保護了勞動者的休息權,，又利于職工的身體健康,，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn),。而平時安排勞動者延長工作時間和法定節(jié)假日安排勞動者工作的只能支付法律規(guī)定的加班工資,，不能以安排補休而不支付高于正常工作時間的加班工資。

中秋節(jié)不可用補休替代加班費

加班是指公司由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要,，安排員工延長工作時間或在節(jié)假日或休息日從事工作,。公司支付加班工資的前提是“公司根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，員工自愿加班的,，公司依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資,。

所以節(jié)假日工作,，只要有證據(jù)證明是工時外的工作，就可以認定為加班,，公司也就需要根據(jù)相關的規(guī)定,，安排補休，支付加班費,。但是補休只是公司為了保證員工有足夠休息的義務行為,，只可視為公司福利，我國法律也有明確的規(guī)定,，法定節(jié)假日加班,，不能以安排補休為由拒付加班工資，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資

1.《勞動法》規(guī)定,，安排勞動者延長時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。

2.《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班,。

3.《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日,。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的,，勞動者有權拒絕,。

4.《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，支付不低于工資200%的工資報酬,。由此可見，休息日安排勞動者工作,，企業(yè)可以首先安排補休,。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費,。休息日一般是指雙休日,。當企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應當服從,。這既保護了勞動者的休息權,，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作,，有利于安全生產(chǎn),。法定節(jié)假日加班，不能以安排補休為由拒付加班工資,，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資,。

以上就是關于2020年勞動法節(jié)假日加班工資如何規(guī)定的相關回答,，勞動法節(jié)假日加班工資是平時的工資標準的三倍，這個是我國合同法明文規(guī)定的,，所以當然是有法律效力的,，不僅法定節(jié)假日加班有三倍的工資，普通的雙休日如果加班的話也是有兩倍的工資補償?shù)?。如果存在有單位不給加班費的,，就可以利用法律知識保護自己的權益。