國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日期間加班的，可以拿到平時(shí)工資的三倍工資,，所以很多人為了能夠得到這個(gè)福利,，都會(huì)選擇在法定節(jié)日進(jìn)行加班，其實(shí)我國(guó)法律規(guī)定的法定節(jié)假日加班工資是有相關(guān)規(guī)定的,。那么勞動(dòng)法節(jié)假日加班工資規(guī)定具體是怎么樣的呢,？接下來(lái)小編為大家詳細(xì)解答。

勞動(dòng)法節(jié)假日加班工資

休息日安排工作按同等時(shí)間補(bǔ)休,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條,、勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1997]271號(hào))第四條規(guī)定，用人單位休息日安排勞動(dòng)者加班工作的,，應(yīng)首先安排補(bǔ)休,，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。

應(yīng)按小時(shí)支付加班工資或者補(bǔ)休,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條,、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間4小時(shí)的,，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付工資報(bào)酬;休息日安排加班4小時(shí)的,，應(yīng)按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%支付工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作4小時(shí)的,，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%支付工資報(bào)酬,。

《勞動(dòng)法》第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間,。

第四十四條　有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。

員工在休息日加班和法定節(jié)假日加班補(bǔ)休還是發(fā)放加班工資？

原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第七十條規(guī)定,，休息日安排勞動(dòng)者工作的,，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,。

國(guó)家《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定,，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,，而又不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

原勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》第四條規(guī)定,，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的,，應(yīng)首先安排補(bǔ)休,，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬,。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間,。

所以，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作的,，其待遇有兩種選擇：一是安排補(bǔ)休,；二是支付不低于工資200%的加班工資。休息日安排勞動(dòng)者工作,，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休,。在雙休日無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付加班工資,。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休,。

這既是保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán),，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作,，有利于安全生產(chǎn),。而平時(shí)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間和法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的只能支付法律規(guī)定的加班工資,，不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時(shí)間的加班工資。

中秋節(jié)不可用補(bǔ)休替代加班費(fèi)

加班是指公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,，安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日或休息日從事工作,。公司支付加班工資的前提是“公司根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，員工自愿加班的,，公司依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資,。

所以節(jié)假日工作，只要有證據(jù)證明是工時(shí)外的工作,，就可以認(rèn)定為加班,，公司也就需要根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，安排補(bǔ)休,，支付加班費(fèi),。但是補(bǔ)休只是公司為了保證員工有足夠休息的義務(wù)行為，只可視為公司福利,，我國(guó)法律也有明確的規(guī)定,，法定節(jié)假日加班，不能以安排補(bǔ)休為由拒付加班工資,，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資

1.《勞動(dòng)法》規(guī)定,，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2.《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,。

3.《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)企業(yè)違反法律,、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

4.《勞動(dòng)法》規(guī)定,，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn),，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休,。在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí),，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日,。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí),，職工應(yīng)當(dāng)服從,。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康,，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作,，有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班,，不能以安排補(bǔ)休為由拒付加班工資，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資,。

以上就是關(guān)于2020年勞動(dòng)法節(jié)假日加班工資如何規(guī)定的相關(guān)回答,，勞動(dòng)法節(jié)假日加班工資是平時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍，這個(gè)是我國(guó)合同法明文規(guī)定的,，所以當(dāng)然是有法律效力的,，不僅法定節(jié)假日加班有三倍的工資，普通的雙休日如果加班的話也是有兩倍的工資補(bǔ)償?shù)?。如果存在有單位不給加班費(fèi)的,，就可以利用法律知識(shí)保護(hù)自己的權(quán)益。