公司終止勞動(dòng)合同怎樣計(jì)算補(bǔ)償,？勞動(dòng)者到用人單位工作時(shí),，往往都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，如果公司終止勞動(dòng)合同,，就有可能涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題,。 在用工期間，由于用人單位的原因與勞動(dòng)者終止了勞動(dòng)合同,，涉及的并不是賠償,，而是補(bǔ)償問(wèn)題，因?yàn)橘r償是針對(duì)違法行為而做出的,，而補(bǔ)償是針對(duì)合法行為做出的,。接下來(lái)小編帶大家詳細(xì)了解一下！

一,、公司終止勞動(dòng)合同怎樣計(jì)算補(bǔ)償？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。若勞動(dòng)者月工資未高于前述3倍數(shù)額,，則無(wú)支付年限限制,，可以超過(guò)12年,。如果勞動(dòng)者月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

二、公司終止勞動(dòng)合同,，需要補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

單位提出解除勞動(dòng)合同,，雙方協(xié)商一致,。

勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位安排的其他工作,。勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任,。

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行,，雙方協(xié)商未能達(dá)成一致的。單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,。單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的,。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需要裁員的,。

三、公司終止合同,，不需要補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的,。

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的,。

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，

對(duì)本單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的。

5.勞動(dòng)者以欺詐,，脅迫或者乘人之危，

使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,。

6.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,。

公司跟勞動(dòng)者終止合同,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。