有很多用人單位在招用員工時，不愿意與員工簽訂勞動合同或者用工協(xié)議,，認為不簽勞動合同勞動法就管不了,，并擔心簽了勞動勞動合同就要幫員工繳納各項社會保險;員工手上有了勞動合同容易被員工抓住把柄，打起官司來對單位不利;還有的單位擔心簽了勞動合同擔不能隨意辭退員工了,。其實這是對于勞動法的誤讀,，以為沒有簽合同，企業(yè)和員工就不存在勞動關(guān)系了,，這是不正確的,，企業(yè)不簽勞動合同將面對哪些風險，如果沒有簽署勞動合同,，又該如何證明勞動關(guān)系的存在呢?

不簽署勞動合同,，企業(yè)將會面對的法律風險：

一、 未簽勞動合同需賠雙倍工資,。

根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時應(yīng)支付雙倍工資,。若未支付,，職工可申請。

二,、如果未簽合勞動同,，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔賠償責任。若簽了合同,，根據(jù)《勞動法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。”員工需提前30日通知企業(yè),。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當承擔賠償責任,。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任,。

三,、 未簽勞動合同能引起的成立。

《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”,。這對企業(yè)是不利的。

四,、 單位不能以試用不合格為由辭退職工,。

《合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同,。因此簽了合同約定了試用期,，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題,，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金,。

五、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù),。

法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在,，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行,，勞動者可向部門投訴,。

未簽勞動合同員工如何證明勞動關(guān)系的存在?

一、社會保險繳納記錄,、住房公積金繳納記錄等證據(jù),。這些證據(jù)是在國家機關(guān)部門形成的證據(jù)，證明力非常高,，在證明事實勞動關(guān)系方面可以優(yōu)先搜集此類證據(jù)。

二,、工作證,、出入證,、廠牌等證據(jù)。這一類證據(jù)必須有用人單位蓋章確認,，實務(wù)中有的用人單位雖然給勞動者發(fā)放上述的證件,，但沒有蓋章或者蓋的章是用人單位私自刻印的內(nèi)部管理印章，這樣的話對方可能不確認印章真實性,。所蓋印章必須是經(jīng)過登記備案有法律效力的正式印章,。

三、調(diào)崗?fù)ㄖ?、調(diào)薪通知等證據(jù),。該類證據(jù)由用人單位向勞動者發(fā)出的，上面記載有存在勞動關(guān)系的內(nèi)容,，需要注意的事項和第二項是一樣的,，必須由用人單位蓋章或主管人員簽字確認。

四,、工資收入證明,、工資發(fā)放轉(zhuǎn)賬記錄、考勤記錄等證據(jù),。工資發(fā)放記錄最好是用人單位的賬戶,，但實務(wù)中有很多是通過個人賬戶所轉(zhuǎn)，如果是個人賬戶發(fā)放工資的,，該個人必須與單位存在密切聯(lián)系,，如股東、法定代表人等具有這些身份的個人賬戶,，這樣即使是個人賬戶轉(zhuǎn)賬的,，也可以認定存在事實勞動關(guān)系。

五,、與用人單位的法定代表人,、高管人員等包含有勞動關(guān)系的錄音、錄像,。這類證據(jù)屬于視聽資料,，在實務(wù)中這類證據(jù)的證明力是很高的，但要注意的是錄音,、錄像的主體對象必須是用人單位高級別的管理人員,，防止錄音、錄像之后無法確認對方的身份,。

六,、電子郵件、QQ聊天記錄、微信聊天記錄,、短信等證據(jù),。這類屬于是電子證據(jù)，在使用時必須得確認這些電子數(shù)據(jù)的使用主體是誰,，例如電子郵件必須確認是單位或高管等使用的,，如果不能確認使用主體的，就不能單獨的作為證據(jù),，對方也容易否認,。

上面這幾種屬于是在實務(wù)中常用的證據(jù)，但并不是僅僅就這些證據(jù),，只要與用人單位有關(guān)的,，可以證據(jù)雙方存在勞動關(guān)系的，證據(jù)都可以積極提交,。