工資什么時候發(fā),？ 一、法律分析 根據(jù)你的選擇,，你與單位約定按月計算工資,，單位必須按照與你約定每月發(fā)放工資的時間發(fā)放工資,，如遇節(jié)假日或休息日，單位則應(yīng)該提前在最近的工作日向你支付工資,。 二、行動建議 如果單位不發(fā)（拖欠）你的工資,，你可以通過下面的方法解決： （一） 先和單位進(jìn)行協(xié)商（如：協(xié)商工資發(fā)放的時間,、發(fā)放的金額、發(fā)放的方式等）,，協(xié)商一致以后最好形成書面的協(xié)商意見,； （二） 協(xié)商不成或者單位一再推脫，你可以到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)）,，主張單位支付拖欠工資以及應(yīng)付工資的50%以上1倍以下的賠償金,； （三） 直接去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會或勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁； （四） 如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15日內(nèi)到你單位所在地或工作地的人民法院起訴,； （五） 依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿? 【支付令申請書（范本）】 支付令申請書 申請人：__________,，男,，_____________ 年_____________ 月_____________ 日生,，_____________族 ，__________________ （寫明工作單位和職務(wù)或職業(yè)）,，身份證號碼：__________________，住_____________________________________,， 聯(lián)系方式：_____________ 。 被申請人：____________ ,，住所地：____________________________________,。法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：____________，職務(wù)：____________,，聯(lián)系方式：____________ ,。 請求事項(xiàng)： 請求法院向被申請人發(fā)出支付令，督促被申請人給付未支付的工資__________元,。 事實(shí)與理由： __________年__________月__________日,，申請人入職__________公司，在職崗位是__________,，月工資是__________元每月,，現(xiàn)被申請人拖欠申請人工資__________個月，共計__________元整,。申請人多次向被申請人催要工資,，但被申請人至今仍未支付。 申請人認(rèn)為,，申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系合法明確,，工資數(shù)額明確具體，符合《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)司法解釋關(guān)于督促程序的規(guī)定?，F(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十四條的規(guī)定,，請求人民法院依法向被申請人發(fā)出支付令，督促其立即支付欠申請人的工資__________元,，望予以批準(zhǔn)為謝。 ??此致 __________人民法院 申請人（簽名,、捺印或者蓋章）_________ 2022 年 4 月 5 日 （六） 以單位未按時支付勞動報酬為由和單位解除勞動合同,，并向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 【關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】 1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在你與單位之間的勞動關(guān)系解除時,，單位向你支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否得到支持,，取決于勞動關(guān)系的解除原因，詳見【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一覽表】,。 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一覽表】 2．如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （1） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)你在單位的工作年限來確定）： ①不滿六個月按照半個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付,； ②六個月以上不滿一年按照一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付； ③每滿一年按照一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。 注意： 若你的月工資高于單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。 （2） 工作年限：你在本單位工作的年限，應(yīng)當(dāng)從你向單位提供勞動之日起計算,，即從你入職之日開始計算,。 注意： 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同,，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同,，在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時,，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持,。 因此,，用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”： （1）勞動者仍在原工作場所,、工作崗位工作,，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位； （2）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動,；因用人單位合并,、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動； （3）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同,； （4）其他合理情形。