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值班和加班都是占用員工在法定工作時間以外的時間，雖然目的不同,，但出于保護勞動者休息權(quán)的角度出發(fā),，值班最好

用人單位安排勞動者加班,，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，達(dá)成一致的協(xié)議以后,，方可延長工作時間,。 如沒有與工

女職工孕期被辭退,？不怕,，有法律撐腰！ 我國法律明確保護孕期女職工合法權(quán)利,，《中華人民共和國

《勞動法》規(guī)定——安排勞動者延長時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；法定休假日安排勞動者工

是否認(rèn)定加班,，跟保安和門衛(wèi)等特殊崗位并不相關(guān),，只跟是否存在著加班的事實有關(guān)，如果保安,、門衛(wèi)等特殊崗位的員

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定,，實行不定時工時制的勞動者,，不執(zhí)行有關(guān)加班加點工資制度的規(guī)定。 但是

只有當(dāng)單位正式通知勞動者來單位上班,，才能被認(rèn)定加班,。 綜合工時制勞動者如何認(rèn)定加班？

近年來因旅游,、工作出境的國人越來越多,，入境回國時,，總會攜帶一些紀(jì)念品,。 但無論是有心還是無

出差路途中也是為了將來的出差工作,，故出差路途時間應(yīng)為工作時間,，出差路途中恰逢雙休日、節(jié)假日的,，應(yīng)為加班,。

能否用出差津貼、出差補貼的方式抵做加班費,。 雙休日一般為勞動者休息的時間,，雙休日出差是否屬于加班，

如果每天工作不超過８小時,，每周工作不超過40小時，盡管每周實行６天工作制,，也并不存在加班,。

可以認(rèn)定為加班,。（退一步說，即使不能認(rèn)定為加班,，也應(yīng)該參照值班的規(guī)定進行處理,。） 婦女節(jié),、

是否是加班,，要看是不是用人單位安排的。因此,，如果不是用人單位安排的,，而是勞動者主動延長工作時間或休息日,、