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《勞動合同法》第四十八條設(shè)定了用人單位違法解除勞動合同的法律責(zé)任,，并賦予勞動者是否要求繼續(xù)履行勞動合同的法律責(zé)任,，其目的在于防止用人單位隨意解除勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,。

如果用人單位在履行合同過程中存在重大過失,，會給單位帶來很大的操作風(fēng)險(xiǎn)，其違法行為不但要承擔(dān)行政責(zé)任如勞動行政部門的行政處罰,，勞動者還可以隨時(shí)解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。因此，用人單位輕則...

過失性辭退是勞動糾紛的多發(fā)地帶,，應(yīng)該嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序進(jìn)行操作,，解雇的依據(jù)主要見于《勞動合同法》第39條的規(guī)定，用人單位要依法進(jìn)行,，并遵守相應(yīng)的程序,，保留好相關(guān)的證明材料,。

實(shí)踐中用人單位招聘過程的簡單化、形式化,，不注重入職審查,，將對用人單位用工帶來很大風(fēng)險(xiǎn)，如因員工雙重勞動關(guān)系而承擔(dān)賠償責(zé)任,、員工虛假信息帶來的風(fēng)險(xiǎn),、勞動合同無效而帶來招聘成本的增加，員工不服的...

新員工入職是企業(yè)人力資源管理最原初的環(huán)節(jié),，也是企業(yè)最先可能遭遇法律風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)點(diǎn)。

刑事責(zé)任是指犯罪人實(shí)施刑法所禁止的行為（作為或不作為）后向國家擔(dān)負(fù)的刑事法律后果,。刑事責(zé)任具有強(qiáng)制性和嚴(yán)厲性的特征,。

“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,?！奔礋o需任何理由，也無論用人單位是否愿意,，勞動者只要提前30天通知用人單位,，均可解除合同。

工資指導(dǎo)線制度,，工資指導(dǎo)線制度是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下,，國家對企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)的一種制度。

勞動法規(guī)定,，各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督,。

實(shí)施就業(yè)歧視的,，勞動者可以向人民法院提起訴訟。造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損害的,，依法承擔(dān)民事責(zé)任,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。其他法律,、法規(guī)規(guī)定行政處罰的，從其規(guī)定,。

認(rèn)定在校生與用人單位簽訂的勞動合同是否有效,，要看在校生是否具備勞動關(guān)系的主體資格,。

未簽訂書面勞動合同、雙重勞動關(guān)系,、退休返聘,、勞務(wù)派遣等特殊用工形式給勞動關(guān)系的認(rèn)定帶來了更多的難題。

非全日制用工因?yàn)槠潇`活自主的特點(diǎn)成為我國存在普遍的特殊用工方式之一,，非全日制用工的勞動者同樣受到勞動法的保護(hù),。