一．用人單位涉嫌就業(yè)歧視的風(fēng)險(xiǎn)

用人單位違反《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定,，實(shí)施就業(yè)歧視的,，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損害的,，依法承擔(dān)民事責(zé)任,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。其他法律,、法規(guī)規(guī)定行政處罰的，從其規(guī)定,。

二．就業(yè)歧視的表現(xiàn)形式

1.用人單位要想避免陷入就業(yè)和職業(yè)歧視的爭(zhēng)議當(dāng)中,，應(yīng)當(dāng)首先了解就業(yè)和職業(yè)歧視主要出現(xiàn)在哪些環(huán)節(jié)當(dāng)中，主要表現(xiàn)形式包括哪些,？

第一,，就業(yè)和職業(yè)歧視可以表現(xiàn)在用人單位人力資源管理中的任何一個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中。比如在就業(yè)條件,、錄用條件中經(jīng)常會(huì)含有就業(yè)歧視條款,，如“本市戶口”,、“男性優(yōu)先”、“有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”和“有出國(guó)留學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”,。在使用勞動(dòng)者的過(guò)程中常常出現(xiàn)職業(yè)歧視,，如同工不同酬、同工不同勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等等,。

第二,，就業(yè)和職業(yè)歧視糾紛目前更多地發(fā)生在就業(yè)階段，即就業(yè)歧視糾紛比較多,。職業(yè)歧視其實(shí)也不少,，但是往往以勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛形式出現(xiàn)的頻率比較高。

2.從具體的表現(xiàn)形式上看,，就業(yè)和職業(yè)歧視主要包括以下三個(gè)方面

第一,，就業(yè)機(jī)會(huì)歧視：（一）應(yīng)聘機(jī)會(huì)不均等。比如戶籍制度造成的戶籍型就業(yè)歧視和性別型(即女性勞動(dòng)者)就業(yè)歧視,；（二）招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)不平等,。因工作崗位、工作地點(diǎn),、工作環(huán)境等不同而制定不同錄用標(biāo)準(zhǔn)是合理的,。但對(duì)同一地點(diǎn)的相同工作環(huán)境、相同工作崗位因勞動(dòng)者的性別,、戶籍等不同而隨意提高錄用標(biāo)準(zhǔn),，則是就業(yè)機(jī)會(huì)歧視的另一種表現(xiàn)形式。

第二,，就業(yè)待遇歧視：（一）非法的歧視待遇,，比如用人單位違反《最低工資規(guī)定》向某些勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；（二）同工不同酬,，是指對(duì)從事同種工作,、熟練程度相同的勞動(dòng)者，在提供等量勞動(dòng)之后,，卻因其性別,、年齡、民族,、種族,、國(guó)籍、戶籍等差異,，用人單位支付不同勞動(dòng)報(bào)酬,；（三）因其性別、年齡,、民族,、種族,、國(guó)籍、戶籍等差異而不同的晉升和個(gè)人發(fā)展機(jī)遇,。

第三,，就業(yè)安全保障歧視：（一）為不同的勞動(dòng)者提供不同的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；（二）對(duì)不同的勞動(dòng)者采取不同的勞動(dòng)合同訂立條件,、變更條件和解除,、終止條件。

 三．根據(jù)以上情況,，用人單位要避免就業(yè)和職業(yè)歧視,，必須做好以下三點(diǎn)工作

1.用人單位在招聘勞動(dòng)者時(shí)必須以崗位真實(shí)需求為導(dǎo)向；

2.用人單位在招聘勞動(dòng)者時(shí)可以把崗位實(shí)際需求作為招聘錄用條件,，不應(yīng)把與崗位需求無(wú)關(guān)的條件作為招聘錄用條件,；

3.用人單位在使用勞動(dòng)者時(shí)要堅(jiān)決貫徹同工同酬、同工同待遇的原則,。用人單位可以在法律法規(guī)允許的前提下,，結(jié)合用人單位的實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，對(duì)工齡,、能力等不同的員工區(qū)別對(duì)待,，給予不同待遇，是不違背就業(yè)和職業(yè)非歧視原則的,。