一．非全日制用工的含義

非全日制用工是指以小時計酬,、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每周工作不超過30個小時的用工形式,。此外,，按照上海市的規(guī)定，勞動者與每個用人單位約定的每日,、每周或者每月工作時間,，應當分別在法定工作時間的百分之五十以下。

二．非全日制用工的勞動合同

1.一般來說,，用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系,，應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立,，勞動期限在一個月以下的,，經(jīng)雙方協(xié)商,，可以訂立口頭勞動合同,。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立,。

2.非全日制勞動合同的內(nèi)容應該包括工作時間和期限,、工作內(nèi)容、勞動報酬,、勞動保護和勞動條件五項必備條款,；可以約定保密條款,，不能約定試用期。

3.非全日制勞動合同的終止條件可以不受勞動法相關規(guī)定的約束,，雙方可以在勞動合同中進行自由約定,。如果當事人未在勞動合同中約定終止勞動合同提前通知期的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同,，無需經(jīng)濟補償金,；雙方約定了違約責任的，按照約定承擔賠償責任,。

三．非全日制用工的工資支付

1.用人單位應當按時足額支付全日制勞動者的工資,。用人單位支付全日制奧動輒的小時工資不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。

2.非全日制用工的小時最低工資標準由省,、自治區(qū),、直轄市規(guī)定，并報勞動保障部備案,。確定和調(diào)整小時最低工資標準應當考慮以下因素：當?shù)卣C布的月最低工資標準,；單位繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費（當?shù)卣C布的月最低工資標準未包含個人所繳納社會保險費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費）,；非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性,、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員的差異等,。

四．非全日制用工的社會保險

1.從事全日制工作的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險,，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員,，前后繳費年限合并計算,，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉移的，應辦理基本養(yǎng)老保險關系和個人賬戶的轉移,、轉接手續(xù),。符合退休條件時，按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金,。

2.從事全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險,，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫(yī)療保險待遇,。

3.用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制用工勞動者繳納工傷保險費,。從事非全日制用工的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇,；被鑒定為傷殘5—10級的,，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結清傷殘待遇及有關費用。

五．勞動爭議的處理方式

1.非全日制工作的勞動者與用人單位履行勞動合同引發(fā)的勞動爭議,，應當按照國家勞動爭議處理規(guī)定執(zhí)行,。也即勞動爭議發(fā)生后60日內(nèi)雙方均可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，對仲裁不服的一方可以向人民法院提起訴訟,。

2.非全日制工作的勞動者直接向其他家庭或個人提供非全日制勞動的,，雙方發(fā)生的爭議不適用勞動爭議處理規(guī)定。