按目前的法律規(guī)定,，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續(xù)期間，享受產(chǎn)假待遇,。

2012年4月18日,，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的,，其勞動保護應當按有關計劃生育規(guī)定辦理,，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育,、超生等違反計劃生育相關法律法規(guī)的情形,，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權利，但是在國家機關,、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外,。

一、女職工產(chǎn)假及生育津貼的一般性規(guī)定：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定懷孕女職工享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天,；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天,；生育多胞胎的,，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假,；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假,。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付,；對未參加生育保險的,，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,，按照生育保險規(guī)定的項目和標準,，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付,；對未參加生育保險的,，由用人單位支付。

二,、女職工懷孕期間可以請的假：

產(chǎn)前假：懷孕7個月以上,，如工作許可，經(jīng)本人申請,，單位批準,，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,，單位應批準其休假,。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥,、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請,，用人單位應當批準其產(chǎn)前假,。”

哺乳假：女職工生育后,，若有困難且工作許可,，由本人提出申請，經(jīng)單位批準,，可請哺乳假六個半月,。哺乳假與每天一小時的哺乳時間是兩個概念。哺乳假是指女方產(chǎn)假期滿后服務嬰兒有困難的,，經(jīng)本人申請,，所在單位可以給于6個月的哺乳假。女方產(chǎn)假期滿后,，用人單位應當在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間,，這個叫做哺乳時間,，其視作工作時間。

保胎假：由醫(yī)生開證明可以按病假待遇,。

晚育假,、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。晚育假,，根據(jù)各省,、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理,。例如,，廣東省為15天，上海市為30天,。晚育假包括雙休日,，但不包括法定節(jié)假日。