一．單位在履行勞動合同過程中存在違法行為

如果用人單位在履行合同過程中存在重大過失,，會給單位帶來很大的操作風險,，其違法行為不但要承擔行政責任如勞動行政部門的行政處罰，勞動者還可以隨時解除勞動合同并要求支付經濟補償,。因此,，用人單位輕則面臨行政處罰，重則大量員工離開并索要大量的經濟補償金,。

行政責任：由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬,、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的,，應當支付其差額部分,；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

行政處罰和刑事責任：用人單位有下列情形之一的,，依法給予行政處罰,；構成犯罪的，依法追究刑事責任,；給勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；（二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,；（三）侮辱、體罰,、毆打,、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣,、環(huán)境污染嚴重,，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

用人單位在履行勞動合同中應避免重大過失行為,，包括：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,； （二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的,；（四）規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的,；（八）單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）單位在勞動合同中免除自己的法定責任,、排除勞動者權利的,； （六）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的,；（七）以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（八）用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,；（九）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

二．對幾種特殊勞動者的勞動合同的管理不符合規(guī)定

根據《勞動合同法》第四十一條,、第四十二條、第四十四條,、四十五條,，勞動合同法規(guī)定了幾種特殊勞動者，這幾種勞動者不能依照勞動合同法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,，在勞動合同期滿時，必須順延至相應情形結束,。這幾種特殊勞動者是（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；（三）患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期,、產期,、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的。用人單位對上述特殊勞動者,，違反相關規(guī)定解除勞動合同的行為無效,，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同。

針對該等風險,，用人單位對于在醫(yī)療期,、孕期、產期,、哺乳期的員工,，不得直接解除勞動合同或合同期滿終止,。可以通過調崗,、轉換工作部門的方式來處理,。但上述特殊勞動者存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形的，即存在嚴重過失時,，用人單位可以依據第三十八條的規(guī)定解除勞動合同,。

醫(yī)療期的規(guī)定參見《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷,，需要停止工作醫(yī)療時,，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的為三個月,；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的,，在本單位工作年限五年以下的為六個月,；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月,；十五年以上二十年以下的為十八個月,；二十年以上的為二十四個月。