一．試用期,、無過失性辭退不符合法定條件和程序

根據《勞動合同法》第21條,、第39條，第40條第一項,、第二項的規(guī)定,，試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；2,、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3,、嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；4,、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經用人單位提出,，拒不改正的；5,、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；6、被依法追究刑事責任的,。7,、勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；8,、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同,。用人單位在試用期解除勞動合同的,，應當向勞動者說明理由。

用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應當繼續(xù)履行,；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的,，用人單位應當支付賠償金。賠償金是經濟補償標準的二倍,。

針對該風險解決措施為：在試用期內解除勞動合同的,，只要依據法定的條件、程序,，則公司在仲裁或者訴訟中會得到支持,，但一定要保留好相關書面證據。

（1）解除勞動合同時應該依據法律規(guī)定的情形進行,；

（2）依據法律規(guī)定解除勞動合同的,，應該依照法律規(guī)定的程序，提前三十日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月的工資,。公司選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的,，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

（3）公司單方解除勞動合同時,，應當事先將理由通知工會,。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,，工會有權要求公司糾正,。公司應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會,。

（4）應該向勞動者說明理由并書面通知,，并且要求勞動者簽收。

向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。

在因為公司解除勞動合同而發(fā)生爭議時,，應該與員工充分溝通并說明理由。同時,，應該支付經濟補償?shù)?，要向勞動者支付經濟補償。需要注意,，額外支付一個月工資解除合同和支付經濟補償是不沖突的,，即使選擇額外支付一個月工資解除合同，仍然要支付經濟補償,。

二．過失性辭退員工操作不符合法律規(guī)定

過失性辭退是勞動糾紛的多發(fā)地帶,，應該嚴格按照法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序進行操作，解雇的依據主要見于《勞動合同法》第39條的規(guī)定,，用人單位要依法進行,，并遵守相應的程序，保留好相關的證明材料,。否則,，違反操作程序或者舉證材料不足，可能會使單位本來能夠勝訴的案件也會敗訴,。另外,，過失性解除不被仲裁庭或者法院認可，用人單位繼續(xù)履行合同或者支付經濟補償金,。

解雇案件實行舉證責任倒置,，即企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的，所以在解雇嚴重違紀員工之前必須收集充分的證據,。針對該風險的預防及解決措施是必須收集員工嚴重違紀的證據,，對職工損害本單位利益的事項進行記錄，并保留相關證據,；對員工的雙重勞動行為或其他違法行為進行核實,，并做好記錄。且必須以書面形式通知員工,，否則敗訴風險極大,。應該向勞動者說明理由并書面通知，并且要求勞動者簽收,。向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。