一．試用期、無(wú)過(guò)失性辭退不符合法定條件和程序

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條,、第39條,，第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)的規(guī)定,，試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；2,、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3,、嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；4,、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；5,、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；6、被依法追究刑事責(zé)任的,。7,、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；8、勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的。除上述情形外,，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由,。

用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

針對(duì)該風(fēng)險(xiǎn)解決措施為：在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,，只要依據(jù)法定的條件,、程序，則公司在仲裁或者訴訟中會(huì)得到支持,，但一定要保留好相關(guān)書(shū)面證據(jù),。

（1）解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該依據(jù)法律規(guī)定的情形進(jìn)行；

（2）依據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)該依照法律規(guī)定的程序,，提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。公司選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。

（3）公司單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),。用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求公司糾正,。公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

（4）應(yīng)該向勞動(dòng)者說(shuō)明理由并書(shū)面通知,，并且要求勞動(dòng)者簽收,。

向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

在因?yàn)楣窘獬齽趧?dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，應(yīng)該與員工充分溝通并說(shuō)明理由。同時(shí),，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，要向勞?dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要注意,，額外支付一個(gè)月工資解除合同和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不沖突的,，即使選擇額外支付一個(gè)月工資解除合同，仍然要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

二．過(guò)失性辭退員工操作不符合法律規(guī)定

過(guò)失性辭退是勞動(dòng)糾紛的多發(fā)地帶,，應(yīng)該嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序進(jìn)行操作，解雇的依據(jù)主要見(jiàn)于《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定,，用人單位要依法進(jìn)行,，并遵守相應(yīng)的程序，保留好相關(guān)的證明材料,。否則,，違反操作程序或者舉證材料不足,，可能會(huì)使單位本來(lái)能夠勝訴的案件也會(huì)敗訴。另外,，過(guò)失性解除不被仲裁庭或者法院認(rèn)可,，用人單位繼續(xù)履行合同或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解雇案件實(shí)行舉證責(zé)任倒置,，即企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的,，所以在解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工之前必須收集充分的證據(jù)。針對(duì)該風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防及解決措施是必須收集員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù),，對(duì)職工損害本單位利益的事項(xiàng)進(jìn)行記錄,，并保留相關(guān)證據(jù)；對(duì)員工的雙重勞動(dòng)行為或其他違法行為進(jìn)行核實(shí),，并做好記錄,。且必須以書(shū)面形式通知員工,，否則敗訴風(fēng)險(xiǎn)極大,。應(yīng)該向勞動(dòng)者說(shuō)明理由并書(shū)面通知，并且要求勞動(dòng)者簽收,。向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。