一．非法解除勞動(dòng)合同 

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定,，用人單位違反解除勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或選擇要求用人單位支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利有嚴(yán)格限制,。根據(jù)第四十二條的規(guī)定,，對(duì)于不能勝任的員工，公司必須先進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，之后仍不能勝任的,，且員工不存在《勞動(dòng)合同法》第四十二條禁止用人單位非過失性辭退的情形，公司才得行使合同解除權(quán),。不符合此規(guī)定的屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為,。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條設(shè)定了用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，并賦予勞動(dòng)者是否要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,，其目的在于防止用人單位隨意解除勞動(dòng)關(guān)系,，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位違反解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)合同的,，要恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,，并要尊重勞動(dòng)者的選擇。在員工無法簽訂勞動(dòng)合同時(shí)無法預(yù)見將來發(fā)生的違法解除勞動(dòng)合同的情形,，這種事先約定實(shí)質(zhì)上剝奪了員工在實(shí)際的情況發(fā)生時(shí)斟酌利弊進(jìn)行選擇的機(jī)會(huì),，也實(shí)質(zhì)上免除了公司的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定,，用人單位免除自己法定責(zé)任的條款屬于無效條款,。這類條款在糾紛解決中有被認(rèn)定為無效條款的風(fēng)險(xiǎn)。

在公司勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)中謹(jǐn)慎使用上述條款,，考慮到其可能被認(rèn)定無效的風(fēng)險(xiǎn),。在勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同時(shí)要對(duì)于類似條款提供警惕，維護(hù)自己的權(quán)益,。

二．用人單位沒有規(guī)定競業(yè)限制條款或補(bǔ)償金額

競業(yè)限制沒有約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)或者約定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于前十二個(gè)月工資30%（不低于合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）時(shí)的效力？競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該符合合理和公平的標(biāo)準(zhǔn),，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者受限制的程度,、實(shí)踐競業(yè)及從事該行業(yè)的職位、技能,、工資水平,、商業(yè)秘密的價(jià)值等因素?！端痉ń忉屗摹返诹鶙l第2款可以理解為競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

雖然以往司法實(shí)踐中有些地區(qū)對(duì)該條款安排做出有效或無效的判斷，但《司法解釋四》不是直接認(rèn)定其有效或無效,，而是將協(xié)議有效性與勞動(dòng)者是否實(shí)際履行競業(yè)限制義務(wù)聯(lián)系起來,。如果勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際履行競業(yè)限制義務(wù),，則勞動(dòng)者可以主張競業(yè)限制協(xié)議有效,，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。如果勞動(dòng)者沒有履行競業(yè)限制義務(wù)且不認(rèn)可競業(yè)限制協(xié)議有效,，用人單位要求確認(rèn)競業(yè)限制協(xié)議有效的，法院不予支持,。

用人單位將該條款的補(bǔ)償金額定為低于30%或合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水平?！端痉ń忉屗摹分皇敲鞔_規(guī)定競業(yè)限制補(bǔ)償不得低于勞動(dòng)合同履行地的最低工資水平,。《司法解釋四》第7條規(guī)定當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù),，或者勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位補(bǔ)償?shù)?，法院?yīng)當(dāng)予以支持。根據(jù)不同地區(qū)的司法實(shí)踐，會(huì)對(duì)競業(yè)限制的效力做出不同判斷。

三．針對(duì)該競業(yè)限制條款風(fēng)險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)防控措施為

（1）針對(duì)接觸商業(yè)秘密的核心員工合理設(shè)計(jì)競業(yè)限制條款,，在勞動(dòng)合同或競業(yè)限制專項(xiàng)協(xié)議中明確用人單位的競業(yè)限制義務(wù)單方解除權(quán)或者解除條件和勞動(dòng)者工作,、地址變動(dòng)通知義務(wù),。

（2）只能在勞動(dòng)合同解除或終止后支付；在勞動(dòng)合同解除或終止前支付無效。

（3）在競業(yè)限制期內(nèi)按月支付。

（4）明確競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。如未約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的,，約定的有效性存在風(fēng)險(xiǎn),，其有效性取決于（a）勞動(dòng)者是否履行了競業(yè)限制義務(wù)；（b）有效性的主張權(quán)利在勞動(dòng)者,。勞動(dòng)者在履行競業(yè)限制義務(wù)后可以主張?jiān)缕骄べY的30%且不低于合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。勞動(dòng)者未履行競業(yè)限制義務(wù)也未主張競業(yè)限制約定的有效性，用人單位主張競業(yè)限制義務(wù)無效,。

（5）競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為離職前月工資的30%,。

（6）競業(yè)限制違約金根據(jù)合同自治的原則可以高于補(bǔ)償金，并沒有具體數(shù)額限制,。但根據(jù)公平的原則，違約金數(shù)額也要在合理的范圍之內(nèi),，根據(jù)實(shí)際損失、履約情況,、過錯(cuò)程度和預(yù)期利益等因素,，不得超過造成損失的30%。參見《中華人民共和國合同法》,、《最高人民法院關(guān)于適用{中華人民共和國合同法}若干問題的解釋若干問題的解釋二》第29條,。

（7）勞動(dòng)合同解除、終止不影響競業(yè)限制協(xié)議的效力,，競業(yè)限制協(xié)議具有相對(duì)的獨(dú)立性,。

（8）在企業(yè)管理環(huán)節(jié)中注重人性化管理，注重勞動(dòng)者權(quán)益,。

（9）在離職的環(huán)節(jié),，明確是否要求勞動(dòng)者承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，明確競業(yè)限制協(xié)議履行的主要事項(xiàng),。

四.無勞動(dòng)合同中止條款

勞動(dòng)合同的中止條款是指在勞動(dòng)合同履行的過程中,，出現(xiàn)法定或約定的狀況,，致使不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，但是勞動(dòng)關(guān)系仍繼續(xù)保持期間雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的條款,。

根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于《貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第二十八條規(guī)定,，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查,、拘留或逮捕期間,，用人單位可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫停履行期間用人單位可停發(fā)工資,、生活費(fèi)，停繳社保,，不承擔(dān)用工權(quán)利義務(wù),。《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十六條則擴(kuò)大了勞動(dòng)合同中止的范圍,，該條例規(guī)定,，勞動(dòng)合同期限內(nèi)，有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同中止履行：

（1）勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;

（2）勞動(dòng)者暫時(shí)無法履行勞動(dòng)合同的義務(wù),，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的;

（3）法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形,。

勞動(dòng)合同中止情形消失的,，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,，但法律,、法規(guī)另有規(guī)定的除外,。

用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者明確約定勞動(dòng)合同中止的情形及其該期限內(nèi)雙方之間的權(quán)利義務(wù),，例如明確約定該情形存續(xù)期間不計(jì)算在用人單位應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同的一個(gè)月期限內(nèi),、無須支付勞動(dòng)報(bào)酬和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。如此,，將節(jié)省用人單位的用工成本,。