勞動者單方解除合同有兩種形式,，一是提前30天通知用人單位解除合同，二是隨時解除合同,?！墩憬趧雍贤瑮l例》第30條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位,。”即無需任何理由,，也無論用人單位是否愿意,，勞動者只要提前30天通知用人單位，均可解除合同,?！稐l例》第31條則規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,。(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！?/p>

了解勞動者提前解除合同以及隨時解除合同的有關(guān)法律規(guī)定,，有利于企業(yè)有效把握勞動者辭職權(quán)的具體內(nèi)容和對企業(yè)人事管理的利害權(quán)重。對于一些與企業(yè)簽訂脫密期(提前通知期)協(xié)議的勞動者而言,，其提前解除勞動合同的期間自然受相應(yīng)協(xié)議的約束而更長,。而對于一般的員工而言，只要企業(yè)沒有對員工實施如暴力威脅,、欠發(fā)工資等不當行為,，員工即便是要盡快離職，也需要至少提前30天通知企業(yè)，這為企業(yè)招聘新的員工予以補位創(chuàng)造了時間空檔,。換言之,，只要企業(yè)正確處理與欲離職員工的良好關(guān)系，不實施勞動法上的強制與不當行為,，企業(yè)即可獲得至少30天過渡安排的期間,。

同時，企業(yè)也應(yīng)該避免處理員工離職的幾種常見誤區(qū),。比如,，為減少工資成本企業(yè)將試用期規(guī)定較長時間，這實際上為員工隨時通知解除合同創(chuàng)造了條件;再比如,，為使勞動者提前通知的期間更長而在勞動合同中約定所有員工的提前通知期均為3個月,，這樣實際上這樣的規(guī)定與勞動法律法規(guī)相抵觸而無效;等等。正確的處理策略則至少包括以下兩個方面：

一是建立良好的崗位招聘,、工作交接和職位替補制度,，在30天內(nèi)即能將員工離職給工作上帶來的影響降到最小;

二是區(qū)別處理核心員工與非核心員工以及涉密員工和非涉密員工，不同的員工簽訂不同的勞動合同,，或補充簽訂專門的保密協(xié)議,、服務(wù)期協(xié)議等，從而使得兩類員工的協(xié)議約束均合法有效并功能最優(yōu),。