好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關(guān)系
隨著國家“二孩”政策的全面實施,,三期女職工的管理問題又一次成為了人們關(guān)注的焦點。在新規(guī)下企業(yè)的H
1,、為各部門服務(wù),,滿足需求,解決問題,,創(chuàng)造價值 人力資源作為職能部門,,最終目的就是
(1)、在專業(yè)初試環(huán)節(jié),,初試官主要考察應(yīng)聘者的知識技能,、工作經(jīng)驗與崗位的吻合度,,并從專業(yè)素質(zhì)判斷
有人說,想要做好人力資源工作,,得先具備三“商”,,才能不被 “傷”。HR的日常工作,,包括人才爭奪戰(zhàn)
疫情期間要特別關(guān)注,2020年發(fā)工資的三個注意問題: 1,、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,,違法
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定:“勞動合同期滿的,勞動合同終止”,,“合同到期”作為勞動合同終止的法
對于新員工的入職手續(xù)辦理,,每個企業(yè)都有自己的標(biāo)準(zhǔn)和流程,辦理過程并不復(fù)雜,,卻存在著很多的風(fēng)險,。因
因為新冠病毒疫情的影響,,2020年開年的企業(yè)招聘市場有些與往年不同。 如果說之前線
案例簡介: 2016年7月3日,,梁某入職某工貿(mào)公司,。2017年12月25日,梁某因
來源:51社保網(wǎng) 很多HR小伙伴平時生活中都會聽說一種情況就是工資壓一個月發(fā),,但是
在很多時候,,我們需要證明單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系。那么工資條,、工牌,、勞動合同以及員工手冊等等
調(diào)薪,其實是件挺有意思的事,。操作得當(dāng),,可以為公司留住骨干人員和優(yōu)秀人才,;操作不得當(dāng),則可能會埋下
疫情對經(jīng)濟的影響 近幾年,,全球經(jīng)濟放緩,,中國也連續(xù)幾年GDP增速下降。隨著生產(chǎn)活動