好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關(guān)系
至今越來越多的人選擇踏入公司從事人力資源管理工作,,但就企業(yè)人力資源管理師在未來的一個發(fā)展前景,,其
一、人力資源規(guī)劃不實,,或者根本沒有規(guī)劃,,所有的工作都是響應(yīng)式的,公司需要做什么就去做什么,,無計劃
如何實現(xiàn)"人事"向"人力資源"的過渡? 從傳統(tǒng)的"人事部"到現(xiàn)代企業(yè)的"人力資源部
曠工是很多公司難以容忍的嚴(yán)重違紀(jì)行為,,有人會想當(dāng)然而地認(rèn)為只要員工曠工就可以對其違紀(jì)解除。事實卻
1,、大部分老板忙,,不是忙于未來的戰(zhàn)略,而是忙于昨天的問題,。 2,、大部分領(lǐng)導(dǎo)績效差,
面試技巧一:勇敢清晰地去表達自己的想法 在面試時,,我們難免會有緊張和不安,。當(dāng)我們面
1.要樹立長期思維方式,職業(yè)生涯要多看長遠效益,,不要只盯眼前的利益,。 2.你要梳理
每個員工入職的時候公司都會要求其提交很多材料,但提交后往往就塵封在了公司的檔案中無人問津,。有些重
1. 工作中的儀式感 早上提前10分鐘到辦公室,,用這10分鐘開始準(zhǔn)備工作,。整理好桌
傳統(tǒng)認(rèn)知中的員工泄密不外乎泄漏公司的商業(yè)秘密、客戶資料等,,公司通常會通過簽署各種保密和競業(yè)限制協(xié)
職場常說:沒有辭退過員工的HR,不是好HR,。這是最困擾HR的難題之一,,因為會涉及到賠償金,搞不好
依照勞動合同法,,如果勞動者被用人企業(yè)辭退,,是必須支付相應(yīng)的賠償金的。那是不是滿足任何一種被辭退的
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,,制定人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃,; 2.進行組織架構(gòu)設(shè)置、部門職責(zé)劃分