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某公司職工張小姐去年1月份入職,，與公司簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在剛好期滿,。在商談續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),，公司

勞動(dòng)仲裁的7種風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人應(yīng)注意避免。這7種勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)分別是： 1.仲裁請(qǐng)

縮短工時(shí)制是指勞動(dòng)者每日工作時(shí)間少于八小時(shí),、平均每周工作時(shí)間少于四十小時(shí)的工時(shí)制度,。在特殊條件下從事勞動(dòng)

為了破解實(shí)踐中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的泛濫和用人單位不簽勞動(dòng)合同的頑疾，勞動(dòng)合同法強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的書面化,，不管訂立,、

v調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成有三種情況：第一種情況是，經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解雙方當(dāng)事人沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議,；第二種

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作

問：我在去年入職一家銷售公司,，進(jìn)入公司后我才了解到單位有“末位淘汰”制度,，即每季度銷售額排在末位的人就會(huì)

國家和社會(huì)采取下列措施，豐富殘疾人的精神文化生活： （一）通過廣播,、電影,、電視、報(bào)刊,、圖書

應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的； <

問：我是一企業(yè)工人,，后因拖欠工資而與單位發(fā)生勞動(dòng)爭議。經(jīng)勞動(dòng)仲裁,，支持了我的大部分請(qǐng)求,，但并完全達(dá)到我滿

凡涉及傷殘申請(qǐng)傷殘保險(xiǎn)金給付的，均須進(jìn)行傷殘鑒定。傷殘鑒定的時(shí)效必須等到“醫(yī)療終結(jié)”方能進(jìn)行,，即

“用人單位”指在中華人民共和國境內(nèi)與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（即一般雇工在七人以下

根據(jù)勞動(dòng)部〈企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法〉（勞動(dòng)部發(fā)1996年266號(hào)）第8條的規(guī)定，職工由于下列情