實務(wù)中勞動者向用人單位發(fā)生借款的情形有兩種,，即，工作原因和非工作原因,。因工作原因產(chǎn)生的借款常見于勞動者出差,、辦理某個特殊事項或作為勞動者日常業(yè)務(wù)中使用的備用金等。非工作原因一般與勞動者的工作無關(guān),，勞動者基于生活需要而向用人單位申請的個人借款,。
勞動者因工作原因產(chǎn)生的借款實際系勞動合同履行過程中，為履行勞動合同而向公司申請的借款,。該類借款雖然在財務(wù)概念上稱之為借款,，但實際上是勞動者在履行職務(wù)過程中代用人單位對第三方支付的費用，并不需要勞動者向用人單位償還該筆費用,，只不過需要按照用人單位的相關(guān)規(guī)定,，勞動者需要按照用人單位的財務(wù)制度向用人單位交付支付過該筆款項的憑證或相關(guān)票據(jù)。
因此勞動者因工作原因向用人單位申請的借款的行為所形成的并非法律意義上的借貸法律關(guān)系,。即便如此,，勞動者利用職務(wù)便利侵占用人單位的該類借款而拒不歸還的，達到法定標準數(shù)額,，構(gòu)成職務(wù)侵占罪,。即便未構(gòu)成犯罪,，勞動者拒不歸還該筆費用的行為顯然仍屬于對用人單位財產(chǎn)權(quán)的侵害，勞動者應(yīng)當將該筆費用依法償付用人單位,?；谝陨显颍瑒趧诱吖ぷ髟虍a(chǎn)生的借款屬于勞動爭議而非其他民事爭議,。
勞動者基于個人意愿非工作原因向用人單位申請的借款,，該類款項并非為履行勞動合同而支付，且勞動者需要全額償還用人單位（有的還會附帶利息）,。在該操作形式中,，用人單位與勞動者之間形成的是平等主體之間的是民間借貸法律關(guān)系。勞動者與用人單位基于該借款產(chǎn)生的糾紛與勞動者的履職行為無關(guān),，因此不能將其認定為勞動爭議,。