好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 如果企業(yè)和員工簽一個(gè)5年的勞動(dòng)合同,5年后雙方終止勞動(dòng)關(guān)系,,這時(shí)要給員工賠償金嗎,?
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本案系一起繼承糾紛案件,,律師代理各原告起訴被告大哥繼承,,一審判決勝訴。各原告與被告大哥系同胞兄弟姐妹關(guān)系
單位不簽勞動(dòng)合同的情況比較普遍,,也有不少單位雖然簽了勞動(dòng)合同,但扣留合同書(shū)不給勞動(dòng)者,當(dāng)出現(xiàn)糾紛后,不少
第一種,要求認(rèn)定用人單位解除勞動(dòng)合同違法,,同時(shí)要求用人單位支付賠償金,,此種方式適合于工作年限較長(zhǎng)的勞動(dòng)者
有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動(dòng)者的,,根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)難以查明勞動(dòng)者實(shí)際工作狀況的,,參照以下原則處理:<
如果用人單位安排了高溫作業(yè),,企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼,。 如果
最高法:用人單位僅以勞動(dòng)者來(lái)自疫情相對(duì)嚴(yán)重地區(qū)為由解除勞動(dòng)關(guān)系,,人民法院不予支持 來(lái)源:勞動(dòng)觀察<
問(wèn):2015年,,張某與A公司簽訂為期5年的書(shū)面勞動(dòng)合同,。今年5月,B公司向張某許諾更高的工資和福利待遇,,
不是,。根據(jù)最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的司法解釋的規(guī)定,,有兩類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法院可以直接受理:一種是勞動(dòng)者依
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