疫情期間公司正常發(fā)工資通過加班來抵消是否合理,？

時(shí)間：2020-09-18 來源：法律投稿

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首先正常工資標(biāo)準(zhǔn)和加班工資標(biāo)準(zhǔn)并不相同,，如果是平常加班是按照150%來支付加班工資,，如果休息日加班是雙倍工資，所以這兩個(gè)不相同的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)本來就無法替代,；

另外,，即便拿休息日來加班，按照法律的規(guī)定至少每周需要保證員工休息一天,，提前挪用休息日并不等于日后可以無休止地讓員工加班,；

再次，延期復(fù)工并非是員工個(gè)人造成的,，延期的時(shí)間正常發(fā)放工資是規(guī)定,，企業(yè)要省成本可以和員工互相體諒協(xié)商，制定這樣的政策就不好看了,。

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