好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 法律對(duì)女職工的特殊保護(hù)措施有哪些?
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這幾個(gè)證據(jù)也能證明你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系 很多都可以當(dāng)證據(jù),,根據(jù)自己的情況選擇: 1.應(yīng)聘
1.如何辦理失業(yè)登記 辦理失業(yè)登記是失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的必經(jīng)程序,,目的是為了掌握失業(yè)人
勞動(dòng)合同終止,,是指由勞動(dòng)合同確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消亡,,即勞動(dòng)法律關(guān)系的結(jié)束。 根據(jù)
1.試用期工資
不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%
《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定,,勞動(dòng)者在試用期
“試用期”是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、相互選擇而根據(jù)合同期限約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期,,用人單位不應(yīng)
一,、帶薪年休假以用人單位主動(dòng)安排和勞動(dòng)者本人申請(qǐng)相結(jié)合,。 《職工帶薪年休假條例》第五條第一款規(guī)定:
企業(yè)在疫情期間停薪留職是否是變相辭退,? 第一.疫情期間停薪留職的情況逐漸增多,,但是如果雙方作出這樣
這段時(shí)間,,基于疫情管控的需要,,不少公司都安排員工在家辦公,老板認(rèn)為在家辦公效率太低了,,雖然員工都
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