公司可裁員,，但需要符合法定條件。否則,，就是單方解除勞動(dòng)合同,，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

一、經(jīng)濟(jì)裁員,，法定程序,。
公司重整；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的,；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。如果裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,，可以裁減人員,。

二,、同等條件，優(yōu)先錄用,。
與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的,；與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無(wú)其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

三,、法定條件，不得解除,。
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。如果符合上述情形,，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但，勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情形除外。

四,、違法解除，雙倍賠償,。
公司違法解除勞動(dòng)合同,，是應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為按工作年限支付,，工作滿一年支付一個(gè)月工資。工作不滿六個(gè)月支付半個(gè)工資,，滿六個(gè)月不滿一年,，支付一個(gè)月工資,。協(xié)商不成在離職后的一年內(nèi)可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。如對(duì)仲裁裁決不服,，15日內(nèi)向法院起訴,。
正在進(jìn)行核實(shí),，但對(duì)員工關(guān)懷不因離職而終結(jié)。希望網(wǎng)易真如其所說(shuō),，在賺錢(qián)的同時(shí),，肩負(fù)起其應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任。