遇到不合理競(jìng)業(yè)協(xié)議如何維權(quán)?
曾某是某軟件公司的司機(jī),，入職時(shí),，曾某與公司其它所有員工一樣跟公司簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。協(xié)議約定員工在與公司終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后1年內(nèi),，不得到同行業(yè)公司工作,，如員工違約，應(yīng)賠償甲公司10萬(wàn)元人民幣的違約金,。曾某工作3年后到了另外一家軟件公司從事司機(jī)工作,，被甲公司認(rèn)為違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議告到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求其支付10萬(wàn)元違約金,。曾某認(rèn)為,，他根本不掌握公司的商業(yè)秘密，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是無(wú)效的,。
請(qǐng)問(wèn),，該公司的要求能得到支持嗎？
A:支持
B:不支持
答案:B
按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象為高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。如果該員工不可能在其工作中接觸任何機(jī)密資料,、商業(yè)秘密等對(duì)于用人單位及其競(jìng)爭(zhēng)者有價(jià)值的信息,，即使簽訂了競(jìng)業(yè)限制性協(xié)議也應(yīng)當(dāng)無(wú)效。例如本案中軟件公司的司機(jī),，他不可能接觸軟件開(kāi)發(fā)的相關(guān)商業(yè)秘密,，即使他接觸了這些信息，但他從事的是司機(jī)工作,，與這些信息也沒(méi)有關(guān)系,。競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象應(yīng)當(dāng)限定在那些在任職期間能夠接觸到對(duì)用人單位和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有價(jià)值的商業(yè)秘密的員工，主要是對(duì)本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員,、科技人員和其他相關(guān)人員,。即使與掌握了商業(yè)秘密的相關(guān)人員簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，受競(jìng)業(yè)限制約束的人員也只是不能從事協(xié)議中約定的工作范圍,。而且,，法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不超過(guò)2年,。另外,，更重要的是，簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,，員工離職后企業(yè)應(yīng)給予約定的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，如不給補(bǔ)償?shù)模搮f(xié)議也是無(wú)效的。綜上分析,，該公司的要求顯然是不合理的,，不能支持。
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