好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > “離職意向”,、“離職申請(qǐng)”和“辭職報(bào)告”三者的關(guān)系
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勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,,試用期不得超過(guò)二
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靈活用工不同于固定全職,它是指企業(yè)根據(jù)用人需求,,靈活地按需聘用人才的一種形式,,而雙方并沒(méi)有建立正式的全職
法律是至高無(wú)上的,,是不容侵犯的,,起到興國(guó)安邦的效果!
《勞動(dòng)合同法》對(duì)兩種解除類(lèi)型的規(guī)定,一類(lèi)是過(guò)錯(cuò)性解除,,另一類(lèi)是非過(guò)錯(cuò)性解除,。 就非過(guò)錯(cuò)性解除而言,
1明確的構(gòu)架 接手任何一個(gè)部門(mén)的最重要的事情,,是明確或者重新調(diào)整組織架構(gòu),。架構(gòu)的關(guān)鍵是:誰(shuí)在什么位
女性在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期的時(shí)候,,都是受到勞動(dòng)法的保護(hù)的,,如果公司將女性辭退,是要按照相關(guān)的法律條例對(duì)女
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