因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系超過1年申請期,仍能認(rèn)定工傷,？
案情簡介
丁某是日照某木材加工廠職工。2014年4月26日上午,，他在工作時(shí)不慎被一條突然彈出的木條砸傷,，造成多發(fā)性肋骨骨折。去年6月20日,，丁某向嵐山區(qū)人社部門提出工傷認(rèn)定申請,，人社部門以丁某的申請已超過法定的1年的申請期限為由，作出了不予受理的決定,。隨后,，丁某提交書面申請稱，自己遭受傷害后,，因木材加工廠否認(rèn)與他存在勞動(dòng)關(guān)系,，他遂提起勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,，仲裁委裁決后,，木材加工廠不服，訴至法院,，法院審理后,，判決雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議,，他提起工傷認(rèn)定申請才超過了1年的時(shí)限,。為證明自己的說法，丁某還向人社部門提交了有關(guān)與木材加工廠存在勞動(dòng)關(guān)系爭議的仲裁裁決書,、民事判決書等材料,。
處理結(jié)果
人社部門審核后,，認(rèn)定丁某為工傷。木材加工廠不服,，以丁某的工傷認(rèn)定申請超過了1年的時(shí)限,，不應(yīng)認(rèn)定為工傷為由，向法院提起行政訴訟,。
法院審理后認(rèn)為,，工傷職工或者近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),，可向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。丁某首次向人社部門提出工傷認(rèn)定申請時(shí)超出法定期限,，且未提供證據(jù)證實(shí)其存在不應(yīng)計(jì)入申請期限的事宜,，人社部門據(jù)此作出不予受理決定并無不當(dāng)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：由于不屬于職工或者近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的,，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi),。
有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者近親屬自身原因：不可抗力,；人身自由受到限制,；屬于用人單位原因；社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善,；當(dāng)事人對是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請仲裁,、提起民事訴訟。
丁某因與木材加工廠就是否存在勞動(dòng)關(guān)系提請了勞動(dòng)仲裁,、民事訴訟,，該期限不應(yīng)計(jì)算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)，扣除上述時(shí)間后,，丁某申請工傷認(rèn)定的時(shí)間未超過1年,，故人社部門作出受理決定，并依法認(rèn)定工傷,，符合法律規(guī)定。最終,，法院作出了維持人社局工傷認(rèn)定決定的判決,。
法官提示
法官建議職工，事故傷害發(fā)生后,，可先向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請,，若因勞動(dòng)關(guān)系等問題申請仲裁、提起民事訴訟的,，可先向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請中止工傷認(rèn)定,，待爭議終結(jié)后再恢復(fù)工傷認(rèn)定,，可有效避免工傷認(rèn)定超期問題的發(fā)生。
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