簽了勞動合同繳了社保，為什么卻不是公司員工,？
案例：
小云于2015年1月1日入職A公司,，于2017年8月1日入職B公司，月工資標(biāo)準(zhǔn)5000元,。2019年7月30日,，B公司解除小云,，小云將B公司訴至仲裁，要求B公司：
1.確認(rèn)自2015年1月1日至2019年8月1日的勞動關(guān)系,；
2.支付違法解除勞動關(guān)系賠償金元（5000*10=元）
法院認(rèn)定：
本院認(rèn)為,，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。
2017年7月30日之前,，小云與A公司簽訂有勞動合同，且有小云入職A公司的審批表,，故小云要求確認(rèn)2015年1月1日至2017年7月30日與B公司存在勞動關(guān)系,，本院不予支持。
關(guān)于計算違法解除勞動合同賠償金的工作年限,，本院認(rèn)為,，A公司與B公司具有關(guān)聯(lián)關(guān)系，現(xiàn)B公司未舉證證明小云與A公司辦理過離職手續(xù)或者支付過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，小云符合“非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形,，其請求將在A公司的工作年限合并計算在B公司的工作年限，本院予以支持,。計算違法解除勞動合同賠償金的具體數(shù)額,，由本院依法核
算。
判決結(jié)果
一,、原告小云與被告B公司自2017年8月1日至2019年7月30日存在勞動關(guān)系,；
二、被告B公司于本判決生效之日起七日內(nèi)給付原告小云違法解除勞動關(guān)系賠償金元,。
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