好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 用人單位能否在孕產(chǎn)期間辭退職工?
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根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定,女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期,用人單位不得依照本法第40條,、第41條的規(guī)
跟用人單位解除勞動關(guān)系有幾種方式,? 一,,因自身原因離職,用人單位無需支付經(jīng)濟補償金,。當然該給的勞動
因工傷導致腳脖子受傷,但是沒有簽訂勞動合同,,老板拒絕賠償,,有哪些途徑能夠維護權(quán)益呢?
老板扯,,老板
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我國《勞動法》明確規(guī)定,,禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。但禁止招用童工并不等于對童工的合
勞動法律師:自動離職這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的,。用人單位對“自動離職”的職工可按曠工處理,給予
1,、主播與平臺是合作合同關(guān)系,,并非勞動關(guān)系 司法實踐中對于主播與直播平臺之間這種新型法律關(guān)系是否屬
答:不可以,。因為公司為員工繳納社會保險是法律義務,是法律強制性規(guī)定,,即使員工自愿放棄,,公司也應當為員工繳
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