好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 用人單位能否在孕產(chǎn)期間辭退職工?
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許多公司為激勵(lì)業(yè)績(jī)規(guī)定了末位淘汰制度,,但末位淘汰是否合法要分情況而定。小彭所在的公司以末位淘汰制為由與小
聘請(qǐng)農(nóng)民工干活,,支付勞動(dòng)報(bào)酬是理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑椋强傆幸恍o(wú)良用人單位和“黑心”老板,,惡意拖欠工
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的工傷賠償有多難? 以帝都為例,,申請(qǐng)工傷認(rèn)定,,必須先通過(guò)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系(即便有最高法
月薪制只是向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的一種形式而已,,并不能凌駕于法律之上,勞動(dòng)者是否能主張加班費(fèi),,應(yīng)具體問(wèn)題具體分
不管我們?cè)诠咀龆嗑枚紩?huì)有離開(kāi)的時(shí)候,下面是小編精心為您整理的“員工辭職信報(bào)告范文簡(jiǎn)單”,,僅供參考,,希望你們喜歡。員工辭職報(bào)告尊敬的XX領(lǐng)導(dǎo)...
勞動(dòng)者碰瓷,這個(gè)詞很新鮮,,和職業(yè)打假人有一些類似,。指的是一些勞動(dòng)者,在不同企業(yè)之間,,頻繁變換工作
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。
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(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表,,應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn),、原因以及職工傷害程度等基本情況;
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