用人單位能否在孕產(chǎn)期間辭退職工？

時間：2020-07-24 來源：法律投稿

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　　根據(jù)女職工勞動保護規(guī)定第四條和第七條的規(guī)定,，用人單位不得在女職工懷孕期,、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,，或者解除勞動合同,。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動,；在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間,。懷孕的女職工,，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間,。
　　因此,，孕期公司不能辭退，女職工懷孕期間單位沒有法定事由是不能解除勞動合同的,。如單位強行辭退屬于違法解除勞動合同,，應支付賠償金，賠償金系合法解除合同下支付補償金的2倍,。

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