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用人單位能否在孕產(chǎn)期間辭退職工,?

時間:2020-07-24 來源:法律投稿
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  根據(jù)女職工勞動保護規(guī)定第四條和第七條的規(guī)定,,用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資,,或者解除勞動合同。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,,一般不得安排其從事夜班勞動,;在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工,,在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,,應當算作勞動時間。
  因此,,孕期公司不能辭退,,女職工懷孕期間單位沒有法定事由是不能解除勞動合同的。如單位強行辭退屬于違法解除勞動合同,,應支付賠償金,,賠償金系合法解除合同下支付補償金的2倍。

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