經(jīng)濟補償金如何計算，經(jīng)濟補償金包括社保嗎,？

時間：2020-07-24 來源：法律投稿

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一,、經(jīng)濟補償金如何計算
第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二,、經(jīng)濟補償金包括社保嗎
經(jīng)濟補償金包括社保個人繳費部分（平時由單位代扣代繳的部分）但是不包括公司繳費部分,。勞動合同法實施條例第二十七條明確規(guī)定經(jīng)濟補償金應(yīng)當按照勞動者的應(yīng)得工資計算，而不是按照實得工資計算,。
應(yīng)得工資包括基本工資,、崗位工資、績效獎金,、車貼飯貼房帖等各種補貼、加班費,、提成,，而社保個人繳費部分以及個人所得稅都是從這些工資總額中扣掉的，當然應(yīng)當計算到經(jīng)濟補償金的基數(shù)中去,。

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