好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算,,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括社保嗎?
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1.以前在法院絕對(duì)的小輩,,不管認(rèn)識(shí)不認(rèn)識(shí)的,,見(jiàn)誰(shuí)都叫師傅;現(xiàn)在認(rèn)識(shí)不認(rèn)識(shí)的,誰(shuí)見(jiàn)都管我叫庭長(zhǎng),。<
來(lái)源:中國(guó)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁
核心提示
勞動(dòng)者拒絕無(wú)條件加班,,能否被降薪?
不能,。<
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相
公司依法擁有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)及用工自主權(quán),,為維持正常的經(jīng)營(yíng)需要,公司有權(quán)根據(jù)員工的自身狀況,,安排其合理的工作崗
如果勞動(dòng)合同中有相關(guān)的約定,民主測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)科學(xué)合理,,且經(jīng)過(guò)了公示,,實(shí)踐中亦是按照公示的方案嚴(yán)格實(shí)施,此
《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定:用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)
《根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》(1993年10月18日勞動(dòng)部發(fā)布)規(guī)定:仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
公司無(wú)故無(wú)通知的降提成怎么辦? 首先,,對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,,先做個(gè)法律分析: 1、與單位建立勞動(dòng)關(guān)系
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