好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關(guān)系 > 我國勞動法規(guī)定,安排勞動者延長工作時間的,,應(yīng)當(dāng)支付勞動者額外的工
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因工傷導(dǎo)致腳脖子受傷,但是沒有簽訂勞動合同,,老板拒絕賠償,,有哪些途徑能夠維護權(quán)益呢?
老板扯,,老板
根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定,,女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期,,用人單位不得依照本法第40條,、第41條的規(guī)
勞動合同期限三個月以上不滿一年的,,試用期不得超過一個月,;勞動合同期限一年以上不滿三年的,,試用期不得超過二
根據(jù)《民事訴訟法》及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟法適用證據(jù)的若干規(guī)定》及相關(guān)的司法解釋,,如果勞動者能以合法
公司突然違法辭退的話,,多半情況下都是違法的行為,需要承擔(dān)《勞動合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)
對于勞動者來說,,失業(yè)是常見的事,,然而在失業(yè)期間,可能我們的生活水平會有所下降,,這時國家政府也會在失業(yè)期間進行相應(yīng)補助,,相應(yīng)的補助是以失業(yè)保險...
一般情況下,,用人單位不得隨意安排勞動者加班。
用人單位安排勞動者加班,,依據(jù)我國勞動法的規(guī)定,,需要注
建議申請勞動仲裁: 1,、支付拖欠的工資(包括加班費、各項津貼等),; 2,、支付違法解除勞動關(guān)系
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