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我國勞動法規(guī)定,,安排勞動者延長工作時間的,應(yīng)當(dāng)支付勞動者額外的工

時間:2020-07-24 來源:法律投稿
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“按照法律規(guī)定,,用人單位擁有自主用工的權(quán)力,,因此可以制訂相應(yīng)的規(guī)章制度,?!庇新蓭熣J(rèn)為,為了防止勞動者濫用加班權(quán),,用人單位一般都會規(guī)定加班的申報流程,。這樣一來,在加班費主張上,,勞動者就比較被動,。“從司法實踐上看,主張加班是最難的,,如果沒有單位的加班流程,,一般就不會認(rèn)定是單位讓你加班。即便拿到相應(yīng)證據(jù)的復(fù)印件或電子證據(jù),,如果沒有單位公章,,也不具備效力?!?br>
同時,,公司還必須明白一點,這些用來“引誘”員工的福利,,并不能代替加班費,。“餐飲和交通補助,,都屬于額外的福利,,而加班費則是法律規(guī)定?!甭蓭煴硎?,用人單位看似耍了一個“小聰明”,但這個“小聰明”背后卻有很大風(fēng)險,,“很多勞動者并沒有意識到自己的權(quán)益可能被忽視掉了,,因而并沒有去主張權(quán)益。而一旦有勞動者通過仲裁成功維權(quán),,將形成有示范意義的司法實踐,,這樣一來,就是給用人單位敲響警鐘,,警示其規(guī)范自己的行為,,不然就可能付出違法的代價?!?/div>

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