來源：上海人力資源和社會保障
魯某于2015年6月28日進入上海某船舶工程有限公司工作,，從事電焊崗位,。2018年6月9日，魯某以公司未安排2017年度年休假為由提交書面解除勞動關(guān)系的通知,。后魯某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,，要求公司支付經(jīng)濟補償。
庭審中,，申請人稱被申請人未安排2017年休假,，年休假工資屬于勞動報酬，故依據(jù)《勞動合同法》第三十八條未及時足額支付勞動報酬為由與被申請人解除勞動合同,；而被申請人辯稱,，確實因為工作的原因未及時申請人安排2017年年休假，但是愿意按照法定規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付應(yīng)休未休年休假工資,，但年休假工資屬于福利待遇,，而非勞動報酬。由于被申請人的原因未安排勞動者休年休假的,，被申請人愿意以金錢給付替代,，這實際上是一種權(quán)利派生。申請人以此為理由提出解除,，并不適用《勞動合同法》第三十八條未及時足額支付勞動報酬之情形,，被申請人無需支付經(jīng)濟補償。
應(yīng)該說,，年休假屬于申請人依法享有的休息休假權(quán)利,，而被申請人未安排其休年休假額外支付的應(yīng)休未休年休假工資并不等同于勞動者實際付出勞動后所得的勞動報酬，故該項情形不能作為申請人單方行使解除權(quán)要求被申請人支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘɡ碛伞?br>
勞動合同法中對于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形作了明確的規(guī)定,，只有符合法定情形時,，用人單位才有相應(yīng)的支付義務(wù)。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾?。在實際勞動糾紛中,，勞動者如主張經(jīng)濟補償需要明確支付的法定情形以及適用依據(jù)。
本案中,，雙方勞動合同的解除系由于勞動者向用人單位提出辭職,。勞動者的單方解除權(quán)因行使方式和條件的不同，可分為預(yù)告解除權(quán)與即時解除權(quán),。即時解除權(quán)是勞動者無條件單方解除勞動合同的權(quán)利之一,，具體指勞動合同合法有效成立之后，履行完畢之前,，如果出現(xiàn)了法定的事由,，勞動者無需向用人單位預(yù)告就可通知用人單位解除勞動合同，其直接涉及到勞動合同的效力,、勞動關(guān)系的存續(xù)與否以及勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的合法權(quán)益的保護,。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者根據(jù)第三十八條行使即時解除權(quán)的,，可以向用人單位請求經(jīng)濟補償,。需要滿意以下兩點：第一、勞動者主張解除與用人單位的理由是用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定之情形,，且將該解除理由明示告知用人單位,；第二、用人單位有餑誠信,，確實存在勞動者所述《勞動合同法》第三十八條的情形,。預(yù)告解除，即勞動者履行預(yù)告程序后可與用人單位解除勞動合同,?！秳趧雍贤ā返谌邨l，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。此種情形,，勞動者無需說明法定事由,，只需履行預(yù)先告知用人單位的義務(wù)即可解除勞動合同，用人單位也無需支付經(jīng)濟補償,。
勞動報酬是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定,，以各種形式支付給勞動者的勞動對價。用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者享受年休假工資而未安排情況下需支付應(yīng)休未休年休假工資,，這有別于勞動者提供勞動之后應(yīng)得到的勞動報酬,，是勞動者休息休假權(quán)利的體現(xiàn),。應(yīng)休而未休年休假折算工資，即200%的工資報酬是因勞動者休息權(quán)不能享有而轉(zhuǎn)化成的經(jīng)濟補償,，并非勞動者固有勞動報酬的一部分,，顯然，申請人以未安排年休假為由提出辭職并不符合《勞動合同法》第三十八條之情形,。