家政服務人員如保姆、鐘點工與家庭不構成勞動關系,，但如果家政服務人員與家政服務公司簽訂勞動合同,，則與家政服務公司構成勞動關系。若家政服務公司與家政服務人員僅僅簽訂的是家政介紹合同,，則不構成勞動關系,。
法律依據：
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》
第七條下列糾紛不屬于勞動爭議：（一）勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛；（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛,；（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛,；（四）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；（五）個體工匠與幫工,、學徒之間的糾紛,；（六）農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。
《關于非全日制用工若干問題的意見（勞社部發(fā)［2003］12號）》
四,、關于非全日制用工的勞動爭議處理
（十三）從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)的勞動爭議,，按照國家勞動爭議處理規(guī)定執(zhí)行。
（十四）勞動者直接向其他家庭或個人提供非全日制勞動的,，當事人雙方發(fā)生的爭議不適用勞動爭議處理規(guī)定,。
《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》
4.公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工,、經商的農民除外）,、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。