好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 失誤造成損失被辭退,公司還要求違約金合理嗎,?
在法律上,,公司在跟員工簽勞動(dòng)合同時(shí)只有就培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制可以約定違約金,而因?yàn)閱T工失誤造成公司損失的,,公司應(yīng)該舉證證明要求賠償,,而不是支付違約金。
規(guī)定中下面情形公司可以辭退員工:
2,、嚴(yán)重違反公司制定的規(guī)章制度的,;
4、員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系,,對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,,或者經(jīng)公司提出,還是拒不改正的,;
6,、被依法追究刑事責(zé)任的。
最后,,實(shí)踐中有些不正規(guī)的公司會(huì)在制定制度,,要求工作有失誤的員工離職,這雖然是管理員工的一種辦法,,但是不能違反法律規(guī)定,。當(dāng)然,員工勞動(dòng)合同違約的,,也要按照法律規(guī)定給,,不是所有情況都適合給違約金。要是公司違規(guī)的,,員工可以積極申請(qǐng)仲裁解決,。
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