失誤造成損失被辭退,，公司還要求違約金合理嗎？

時(shí)間：2020-08-11 來源：好律師

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　　在法律上,，公司在跟員工簽勞動(dòng)合同時(shí)只有就培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制可以約定違約金,，而因?yàn)閱T工失誤造成公司損失的，公司應(yīng)該舉證證明要求賠償,，而不是支付違約金,。

　　規(guī)定中下面情形公司可以辭退員工：

　　2、嚴(yán)重違反公司制定的規(guī)章制度的,；

　　4,、員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)公司提出,，還是拒不改正的；

　　6,、被依法追究刑事責(zé)任的,。

　　最后，實(shí)踐中有些不正規(guī)的公司會(huì)在制定制度,，要求工作有失誤的員工離職,，這雖然是管理員工的一種辦法，但是不能違反法律規(guī)定,。當(dāng)然,，員工勞動(dòng)合同違約的，也要按照法律規(guī)定給,，不是所有情況都適合給違約金,。要是公司違規(guī)的，員工可以積極申請(qǐng)仲裁解決,。

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