現(xiàn)如今,，職工最關(guān)心的兩個事情就是休假時間和他們的工資,。那么，對于2020威海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的這個問題,，大家是否有所了解呢?下面小編整理了一些相關(guān)2020威海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容和大家分享,，歡迎大家的閱讀，也希望對您有所幫助,。

2020威海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

威海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1710元提至1810元,，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由17.1元提至18.1元，執(zhí)行全省最高標(biāo)準(zhǔn),。

二,、最低工資標(biāo)準(zhǔn)指什么

根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn),，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。正常勞動,，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定,，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。

《最低工資規(guī)定》第三條第二款還規(guī)定：勞動者依法享受帶薪年休假,、探親假,、婚喪假、生育(產(chǎn))假,、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間,，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動,。如果勞動者提供了超時勞動,，或者勞動的場所、條件,、方式,、任務(wù)發(fā)生變化,，使勞動者從事的勞動需要付出更多的時間,、體力、腦力等，即勞動者提供的是正常勞動范圍的超額勞動,，勞動者的勞動應(yīng)該得到額,。

同樣，《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的,，不適用于本條規(guī)定,。可見,，“用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”是有條件的,，這個條件就是勞動者提供了正常勞動。

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