1、基本工資
基本工資即保障職工基本生活需要的工資,，也稱(chēng)為標(biāo)準(zhǔn)工資,。員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的報(bào)酬。
2,、崗位工資
崗位工資是根據(jù)崗位(職務(wù))的技術(shù)高低,、業(yè)務(wù)要求、勞動(dòng)程度,、勞動(dòng)條件,、所負(fù)責(zé)任大小等因素來(lái)確定的。
3,、績(jī)效工資
績(jī)效工資是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的好壞,、個(gè)人的業(yè)績(jī)優(yōu)劣來(lái)確定。一般來(lái)說(shuō),，基本工資和崗位工資是固定的,，績(jī)效工資是浮動(dòng)的。
4,、崗位工資和績(jī)效工資的區(qū)別
基本工資包含崗位工資,，各種福利，各種補(bǔ)貼及津貼,，獎(jiǎng)勵(lì)或處罰等,。
崗位工資和基本工資是不同的。一般結(jié)構(gòu)薪酬由四個(gè)部分組成：
1）基礎(chǔ)薪酬：是薪酬中保障勞動(dòng)者基本生活的部分,，是維持勞動(dòng)者勞動(dòng)力再生產(chǎn)所必需的,。
2）職務(wù)(崗位、技術(shù))薪酬：是按照各個(gè)不同職務(wù)(崗位)的業(yè)務(wù)技術(shù)要求,、勞動(dòng)條件,、責(zé)任等因素確定的。工作變動(dòng),，職務(wù)(崗位,、技術(shù))薪酬也隨著變動(dòng),。
3）年功薪酬：以工齡為主，結(jié)合考勤和工作業(yè)績(jī)來(lái)確定,。
4）浮動(dòng)薪酬：也稱(chēng)業(yè)績(jī)薪酬,，是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的好壞、個(gè)人的業(yè)績(jī)優(yōu)劣來(lái)確定,。
5、崗位工資和績(jī)效工資的區(qū)別
崗位工資主要特點(diǎn)是對(duì)崗不對(duì)人,。崗位工資制有多種形式,，主要有崗位效益工資制、崗位薪點(diǎn)工資制,、崗位等級(jí)工資制,。但不論哪種工資制，只要稱(chēng)為崗位工資制,，崗位工資的比重應(yīng)該占到整個(gè)工資收入的60%以上,。
實(shí)行崗位工資，要進(jìn)行科學(xué)的崗位分類(lèi)和崗位勞動(dòng)測(cè)評(píng),，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距的確定,，要在崗位測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，引進(jìn)市場(chǎng)機(jī)制參照勞動(dòng)力市場(chǎng)中的勞動(dòng)力價(jià)格情況加以合理確定,。
月績(jī)效工資是每月通過(guò)對(duì)員工的工作業(yè)績(jī),、工作態(tài)度、工作技能等方面的綜合考核評(píng)估,，確立員工的績(jī)效工資增長(zhǎng)幅度,，以科學(xué)的績(jī)效考核制度為基礎(chǔ)，并按月發(fā)放的工資,。
以上就是關(guān)于基本工資,、崗位工資和績(jī)效工資的總結(jié)，把工資分為若干部分,，可以使大家更清楚工資的構(gòu)成,。